Czy zmiana zasad wynagradzania wpływa na wysokość pensji za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za cały urlop wypoczynkowy zarówno zaległy, jak i bieżący, należy ustalić według zasad obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. Podstawą wymiaru będzie zatem stawka godzinowa. Art. 172 kodeksu pracy (dalej: k.p.) stanowi wyraźnie, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Oznacza to, że dla potrzeb ustalenia wynagrodzenia urlopowego nie ma znaczenia, czy urlop wypoczynkowy wykorzystany w danym roku przysługiwał za lata ubiegłe, czy za rok bieżący. Podobnie jest z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop w naturze. Tu też, by obliczyć dniówkę, stosuje się współczynnik wyznaczony dla roku nabycia prawa do ekwiwalentu, a więc roku, w którym stosunek pracy ulega rozwiązaniu bądź wygaśnięciu. Dlatego podstawę ekwiwalentową ustala się z wynagrodzeń wypłaconych w miesiącach poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Tyle teoria. W praktyce w opisywanym przypadku za 136 godzin urlopu, zatrudnionej przysługuje 2244 zł. wynagrodzenia urlopowego. Rachunki są proste, bo przy wynagrodzeniu godzinowym dodatkowe przeliczenia są zbędne. Wystarczy stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin urlopu (136 godz. x 16,50 zł). Nie ma potrzeby cofania się do 3 najbliższych miesięcy poprzedzających urlop macierzyński i zliczania wypłaconych w tych miesiącach zmiennych miesięcznych składników, by potem podzielić je przez liczbę godzin przepracowanych w tym okresie. To tyle, jeśli chodzi o wynagrodzenie urlopowe.