Wynagrodzenia

W regulaminach premiowania zamieszczane są często klauzule stanowiące, że pracownik nabywa prawo do premii dopiero w przypadku wykonania 100 proc. wyznaczonego zadania premiowego. Wykonanie nawet przeważającej części zadania premiowanego, np. 95 proc., nie uprawnia pracownika do otrzymania części premii. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne? Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeżeli nie wykonał on w całości zadania premiowego?

Część wynagrodzenia za pracę jednego z pracowników firmy została zajęta na poczet alimentów. Jak w księgach rachunkowych rozliczyć takie zdarzenie?

Głównym instrumentem, który wspiera pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne i skutecznie zwiększa obecność tych osób na rynku pracy, jest dofinansowanie do ich wynagrodzenia

● W 2012 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 114 zł - do 1500 zł. To najwięcej od trzech lat

Dla rozstrzygnięcia, czy premia podlega zaliczeniu do podstawy ekwiwalentu za urlop, czy też nie, istotne są warunki jej przyznawania i wypłacania. Jeżeli wysokość i częstotliwość przyznawania premii zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, to ma ona wówczas charakter nagrody uznaniowej

Podwyższenie pensji leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika nie jest podstawą do automatycznego wzrostu jego wynagrodzenia oraz zwiększenia grupy zaszeregowania.

Pracodawcy, którzy korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń nowo zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników, mają obowiązek wykazywania efektu zachęty metodą ilościową lub jakościową

Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensji