Wyrównanie nie zawsze jest konieczne nawet przy pensji niższej niż minimalna
Jeśli podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, łącznie ze składnikami przysługującymi za okresy niezdolności do pracy, jest co najmniej taka jak ustawowe minimum, pracodawca nie musi jej uzupełniać
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości nie niższej niż wynagrodzenie minimalne. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.