Jakie są skutki opóźnienia wypłaty wynagrodzenia

Tak. Pracownikowi w tym przypadku należą się odsetki na podstawie art. 481 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) w zw. z art. 300 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 k.p.).

Z tego względu pracownikowi wraz z należnością główną należy wypłacić odsetki ustawowe, chyba że odsetki wyższe są przewidziane w układzie zbiorowym pracy lub w umowie o pracę (art. 481 par. 2 k.c.). Przy czym maksymalna wysokość odsetek wynikających z czynności prawnej nie może w stosunku rocznym przekraczać czterokrotności wysokości stopy kredytu lombardowego NBP (art. 359 par. 21 k.c.).

Co istotne - pracownikowi przysługują odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę za czas opóźnienia od całości niewypłaconego w terminie wynagrodzenia - a więc także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Załóżmy, że pracodawca wypłacił pracownikowi pensję za luty 2012 r. w wysokości 3600 zł (brutto) z 6-dniowym opóźnieniem. W firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w umowie o pracę pracownika nie uwzględniono klauzuli, określającej wyższe odsetki ustawowe za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń i świadczeń ze stosunku pracy.

W takim przypadku pracownikowi należą się ustawowe odsetki za zwłokę - na podstawie art. 359 par. 2 k.c. - od wynagrodzenia w kwocie brutto, obliczone w następujący sposób:

3600 zł : 365 dni x 6 dni x 13 proc. = ( 9,86 x 6 x 13 proc.) = 59,16 zł x 13 proc. = 7,69 zł.

Pamiętać należy, że odsetki ustawowe nalicza się bez zaokrąglania (do pełnych dziesiątek groszy czy do pełnych złotych).

Odsetki ustawowe, jeżeli termin płatności sumy pieniężnej jest krótszy niż rok, są płatne jednocześnie z zapłatą tej sumy (art. 360 k.c.).

Podstawa prawna

Art. 359 par. 2, art. 359 par. 21, art. 360, art. 481 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 86, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).