Jak obliczyć wynagrodzenie miesięczne pracownika korzystającego z kilku zwolnień od pracy
PROBLEM - Zatrudniony pracuje na produkcji, od poniedziałku do piątku, w równoważnym systemie czasu pracy, na ogół po 12 godzin dziennie. Pracodawca zastosował wobec niego trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 k.p. na pierwszy kwartał roku wynosi łącznie 512 godzin. Choć w styczniu, lutym i marcu nominalny czas pracy wynosi odpowiednio 168 godz., 168 godz. i 176 godz., to z racji dłuższego okresu rozliczeniowego, wedle harmonogramu czasu pracy, w poszczególnych miesiącach zatrudniony miał do przepracowania: w styczniu 176 godz., w lutym - 144 godz., a w marcu - 192 godz. (łącznie 512 godz.).
Faktycznie w marcu przepracował mniej, bo 132 godziny z czego 64 godziny w porze nocnej. Wynika to z tego, że przez 2 dni (24 godziny) korzystał ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14 (art. 188 k.p.), a przez 3 dni (36 godzin) nie wykonywał pracy z powodu niezawinionego przez siebie przestoju.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.