Zatrudniony tata także pod szczególną ochronąPracownik ojciec ma wiele uprawnień rodzicielskich. Może np. złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby być na wychowawczym. Tegoroczne zmiany przepisów wzmocniły te przywilejeRobert Stępień•24 października 2013
Gwarancje zatrudnienia są nieważne, gdy przekraczają granice godziwościZdaniem SN przyznanie nadzwyczajnych przywilejów pracowniczych może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznegoJoanna Jasiewicz•24 października 2013
Pracownik może się domagać pisemnej umowyFirma i podwładny powinni zadbać o sporządzenie kontraktu na piśmie. Jeżeli jednak tego nie zrobią, będzie on ważny i skuteczny, ale mogą się pojawić problemy z udowodnieniem jego postanowieńDariusz Gawron Jedlikowski•24 października 2013
Urzędnicy w pracy wciąż o stałych godzinachPierwotnie wydłużony okres rozliczania nadgodzin miał wynosić rok. Po uwzględnieniu uwag - skrócono go do sześciu miesięcyArtur Radwan•24 października 2013
Związkowcy z prawem do manifestowania poza godzinami pracyDziałacze organizacji związkowej planują organizację branżowej pikiety przed gmachem jednego z ministerstw. Czy należy im się płatny dzień wolny z tytułu udziału w proteście?24 października 2013
Walczący o powrót do pracy wpadają w długiWygrana walka sądowa o przywrócenie etatu może oznaczać zwrot świadczeń uzyskanych w związku ze zwolnieniemTomasz Zalewski•24 października 2013
W administracji częściej żegnają się ze stanowiskiem niż z pracąZatrudnienie w tych urzędach jest stabilniejsze niż na komercyjnym rynku. Może dlatego tym, którzy odchodzą, trudniej jest się pogodzić z utratą posady i nową dla nich sytuacjąGrażyna Leśniak•23 października 2013
Wadliwe przejście pracowników kosztowne dla przedsiębiorcyUmieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w odrębnej spółce nie zawsze jest możliwe. Taką próbę podejmuje np. wydawca "Rzeczpospolitej"Tomasz Zalewski•18 października 2013
Związki zawodowe mają trzy lata na domaganie się zwrotu środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnychSąd Najwyższy o przedawnieniu roszczeń17 października 2013
Poradnia kadrowa● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbinguMarcin Nagórek•17 października 2013