Jak się natychmiast rozstać mimo angażu na czas nieokreślony
Oświadczenie każdej ze stron bezterminowego kontraktu o jego rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia musi odpowiadać ustawowym wymogom. Są one różne, gdy składają je zatrudniający i pracownik
Jeżeli decyzję o pilnym rozstaniu podejmuje zatrudniający, to musi wskazać w oświadczeniu o zwolnieniu natychmiastowym - koniecznie pisemnym - przyczyny rozstania oraz pouczyć etatowca o prawie odwołania do sądu pracy. Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, ma obowiązek powiadomienia jej o przyczynie rozstania. Dotyczy to tylko tych podwładnych, którzy są członkami związku zawodowego lub gdy zakładowa organizacja związkowa - na wniosek pracowników niezrzeszonych w związku - wyraziła zgodę na obronę ich praw. Jeżeli zatrudniający tego nie zrobi, to sąd pracy orzeknie o przywróceniu etatowca do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.