Jak się natychmiast rozstać mimo angażu na czas nieokreślony

Jeżeli decyzję o pilnym rozstaniu podejmuje zatrudniający, to musi wskazać w oświadczeniu o zwolnieniu natychmiastowym - koniecznie pisemnym - przyczyny rozstania oraz pouczyć etatowca o prawie odwołania do sądu pracy. Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, ma obowiązek powiadomienia jej o przyczynie rozstania. Dotyczy to tylko tych podwładnych, którzy są członkami związku zawodowego lub gdy zakładowa organizacja związkowa - na wniosek pracowników niezrzeszonych w związku - wyraziła zgodę na obronę ich praw. Jeżeli zatrudniający tego nie zrobi, to sąd pracy orzeknie o przywróceniu etatowca do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Istotne jest również to, że pracodawca zdecydowany na taką formę zakończenia współpracy musi złożyć podane oświadczenie w ciągu jednego miesiąca od uzyskania przez niego (albo osoby upoważnionej do składania w jego imieniu oświadczeń woli) wiadomości o okoliczności uzasadniającej takie zwolnienie. Termin miesięczny jest zachowany, jeżeli najpóźniej ostatniego dnia decyzja szefa została zakomunikowana podwładnemu w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jej treścią. Przy czym gdy pracownik naruszył swoje obowiązki służbowe zachowaniem ciągłym, miesięczny termin rozpoczyna swój bieg od ostatniego jego czynu.

Gdy zakładowa organizacja związkowa ma zastrzeżenia co do zasadności rozwiązania angażu w opisany sposób, wyraża pracodawcy niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni, opinię w tej kwestii. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji, a także w razie niewyrażenia przez nią żadnego poglądu w ustalonym terminie zatrudniający podejmuje decyzję w sprawie pilnego rozstania z etatowcem. Podkreślić należy, że pracodawca nie jest związany oświadczeniem organizacji związkowej. Wprawdzie ustawodawca nie przewidział żadnej formy ani dla zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej, ani opinii tej organizacji, jednakże w interesie zatrudniającego leży zachowanie formy pisemnej. Wtedy bowiem może uzyskać od związku pokwitowanie dowodzące złożenia zawiadomienia oraz wskazujące jego datę. Przy czym pracodawca nie jest zobligowany do odczekania 3-dniowego terminu, gdy wcześniej organizacja nie zgłosiła zastrzeżeń co do powodów rozstania w trybie pilnym (lub wyraziła zgodę na takie rozstanie).

Z uwagi na to, iż kodeks pracy nie określa sposobu liczenia 3-dniowego terminu, należy odpowiednio stosować art. 111 i 115 kodeksu cywilnego. Zgodnie zatem z powołanymi normami termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia (czyli o północy). Daty zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej nie uwzględnia się przy obliczaniu owego terminu. Jeżeli przypada on na dzień ustawowo wolny od pracy, upływa on następnego dnia. [wzór 1]

Jeżeli zaś chodzi o pracowników, którzy natychmiast chcą się rozstać ze swoimi przełożonymi, to ich oświadczenia o rozwiązaniu angażu bezterminowego bez zachowania okresu wypowiedzenia, aby uznać je za legalne, muszą odpowiadać tylko trzem kryteriom formalnym. Konieczne jest zatem, aby przybrały one postać pisemną, zawierały przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i aby zostały wręczone w ciągu jednego miesiąca od uzyskania przez etatowców wiadomości o okoliczności uzasadniającej zakończenie współpracy w omawianym trybie. [wzór 2]

WZÓR 1

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu bezterminowego angażu bez zachowania okresu wypowiedzenia

....................................................... ...........................................................

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)

Pani/Pan ....................................................................... (imię i nazwisko)

Z dniem ...................... rozwiązuję z Panią/Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu .................................................. z powodu .................................................................. (wskazać przyczynę i podstawę prawną).

Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ........................................... (wskazać siedzibę i adres sądu).

................................................... ......................................................

(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy

lub osoby reprezentującej pracodawcę

albo osoby upoważnionej

do składania oświadczeń woli w imieniu pracodawcy)

WZÓR 2

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu bezterminowego angażu bez zachowania okresu wypowiedzenia

...........................................................

(miejscowość i data)

......................................................................................................................... (nazwa i adres pracodawcy)

Z dniem ...................... rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu .................... z powodu ................................................... (wskazać przyczynę).

..........................................

(podpis pracownika)

Otrzymałem(-łam) w dniu ....................................

.................................................................

(podpis pracodawcy

lub osoby reprezentującej pracodawcę

albo osoby upoważnionej

do składania i przyjmowania oświadczeń woli

w imieniu pracodawcy)

@RY1@i02/2013/235/i02.2013.235.217000800.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz adwokat prowadzący własną kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

adwokat prowadzący własną kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 23², 30 par. 3-5, art. 52 par. 2-3, art. 55 par. 2, art. 56 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61, 111, 115 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 30 ust. 1-2¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. nr 55, poz. 234 z późn. zm.).