O czym trzeba pamiętać, dyscyplinując podwładnego

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie umówionej pracy w miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy. Zadania powinny być wykonywane w sposób niezakłócony zgodnie z narzuconą przez pracodawcę organizacją procesu pracy. Jest rzeczą naturalną, że pracodawca, który organizuje pracę, angażując swoje środki, musi mieć możliwość stosowania określonych sankcji w sytuacjach, kiedy pracownicy postępują niezgodnie z przyjętą w zakładzie pracy organizacją czy z ogólnymi zasadami bezpieczeństwa pracy. Odpowiedzialnością porządkową są więc ujemne (z punktu widzenia pracownika) konsekwencje zarówno o charakterze osobistym, jak i majątkowym wynikające z niewykonania lub niewłaściwego wykonania wymienionych w przepisach o odpowiedzialności porządkowej obowiązków pracowniczych. Prawidłowe nałożenie kary jest możliwe poprzez ścisłe stosowanie się do przepisów kodeksu pracy w tym zakresie. Szczegółowe uregulowania pozwalają uniknąć dowolności w zakresie postępowania pracodawcy, dając jednocześnie pracownikowi możliwość obrony.