Prawo pracy

Sąd Najwyższy o przedawnieniu roszczeń

● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbingu

Problem

Jeżeli pracodawca ustali wcześniejszy niż wymagany dzień zakończenia umowy o pracę, to i tak rozwiąże się ona w terminie wskazanym w kodeksie pracy. Pracownik nie może domagać się przywrócenia do pracy ani odszkodowania

Pracownik ma prawo zapoznać się z treścią dokumentu i rozważyć ryzyko finansowe oraz zobowiązania wynikające z jego podpisania

Zdaniem Sądu Najwyższego pracodawca za każdym razem musi się zwracać o informację o podwładnych korzystających z obrony, przy czym musi wskazywać konkretne osoby, podając ich imię i nazwisko

Pracownicy dysponują telefonami służbowymi. Jednakże zdarza się, że gdy próbuję się z nimi kontaktować w pilnych sprawach służbowych, to go nie odbierają. Jak wygląda sprawa obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy istnieje obowiązek odbioru telefonu? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi?

Jeżeli okoliczność uzasadniająca wypowiedzenie na skutek upływ czasu stała się nieaktualna ze względu na jego cel, może być ono uznane za nieuzasadnione. Wtedy procedurę należy powtórzyć