Firma określi zadania i uzgodni czas ich wykonywaniaPracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?17 października 2013
Nie tylko ZUS, lecz także pracodawca może skontrolować choregoDo przeprowadzenia inspekcji w miejscu zamieszkania zatrudnionego konieczne jest upoważnienie. Jej wynik powinien być opisany w protokole. Podwładny nie musi się z nim zgodzić i może wnieść zażalenieMaria Puch•17 października 2013
Zawieszenie firmy z przebywającymi na wychowawczym jest niemożliwePrzedsiębiorcy nie wolno zgłosić czasowego zaprzestania prowadzenia działalności, jeżeli zatrudnia pracownika. Nawet gdy są oni nieobecni w zakładzie z powodu sprawowania opieki nad dzieckiemPaweł Ziółkowski•17 października 2013
Zesłanie zamiast zatrudnieniaJak pogorszyć warunki pracy, obniżyć jej koszty i pozbyć się niewygodnych pracowników? Podzielić przedsiębiorstwo na kilka spółek. Tak zrobił wydawca "Rzeczpospolitej" i "Parkietu"Tomasz Zalewski•16 października 2013
Specyfika stanowiska decyduje o tym, jakie wymogi w ogłoszeniu o naborze są niedyskryminującePROBLEM PRAWNY Czy zawarty w ogłoszeniu o naborze wymóg posiadania poświadczenia bezpieczeństwa można uznać za dyskryminację w zatrudnieniu?Michał Graczyk•16 października 2013
Wymóg odpracowywania rezydentur zgodny z prawemPRZEMYSŁAW STOBIŃSKI Kształcenie na koszt państwa jest rodzajem świadczenia wzajemnego. Można żądać zwrotu niektórych wydatkówBeata Lisowska•15 października 2013
Zwolnionemu kierownikowi miejskich wodociągów należy się dłuższy okres wypowiedzeniaOrzeczenieArtur Radwan•11 października 2013
Albo zakaz konkurencji albo ryzyko utraty posadyFirma, w której obecnie pracuję, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Nie chcę się na to zgadzać. Czy w związku z tym grozi mi ewentualna utrata zatrudnienia? - pyta pan Marek.Renata Żaczek•11 października 2013
Czas pracy dopasowany do potrzebMam kilka pytań w związku z uelastycznieniem czasu pracy - pisze pan Maciej. - Czy firma może wprowadzić takie zmiany odgórnie? Czy elastyczny czas pracy oznacza, że sam będę sobie regulował godziny pracy i przychodził do firmy wtedy, kiedy będzie to dla mnie wygodniejsze? Jak będzie wyglądało wynagrodzenie za nadgodziny i kto mi zapłaci za przestój, gdy przez kilka tygodni nie będzie co robić? - zastanawia się czytelnik.Renata Żaczek•11 października 2013
Jedyny wspólnik nie powinien podlegać samemu sobieUdziałowiec jednoosobowej spółki z o.o. może świadczyć pracę jako prezes jednoosobowego zarządu tylko poza stosunkiem pracowniczym. Zakazu tego nie da się ominąć, zawierając umowę o pracę w formie aktu notarialnegoRafał Krawczyk•10 października 2013