Prawo pracy

Sąd Najwyższy o ustaniu stosunku pracy

● W jakiej sytuacji trzeba wypłacić wynagrodzenie osobie, która zrezygnowała z pracy

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał zwolnienie lekarskie na 14 dni. Po upływie tego okresu było ono pracownikowi kilkukrotnie przedłużane na kolejne dwutygodniowe okresy. Pracodawca zwrócił się do ZUS o kontrolę zasadności wystawianych pracownikowi zwolnień lekarskich. W połowie lipca pracodawca otrzymał z ZUS informację, że w związku z niestawieniem się pracownika na badanie przez lekarza orzecznika zwolnienie lekarskie pracownika utraciło swą ważność począwszy od miesiąca lipca. Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy ze skutkiem od dnia utraty ważności zwolnienia lekarskiego. Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika?

Zdaniem SN rozwiązanie kontraktu zawartego na dłużej niż 6 miesięcy niezawierającego klauzuli o wypowiedzeniu jest skuteczne

W nocy z 26 na 27 października cofamy wskazówki zegarów. Dla niektórych oznacza to pracę o godzinę dłużej, za którą przysługuje wynagrodzenie

Gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z poprzedniego roku do 30 września, to pracodawca może wykazać, że nie wynika to z jego złej woli

Niedopuszczalne są zapisy wprowadzające odpowiedzialność solidarną za powierzone mienie oraz blankietową zgodę na potrącenie z wynagrodzenia niedoborów, gdyż są one surowsze w porównaniu z przepisami prawa pracy

Usunięcie z funkcji w zarządzie spółki nie pozbawia roszczeń ze stosunku pracy. Nie powoduje też jednak automatycznego uchylenia obowiązków wynikających z tego zobowiązania