...i porozumienie z załogą na trudne czasy

Zgodnie z art. 9¹ k.p. firma może uzgodnić i podpisać z przedstawicielami załogi porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy, określających wzajemne zobowiązania. Porozumienie może wyłączyć ich stosowanie w całości lub w części. Może być ono zawarte tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową firmy i dotyczyć wyłącznie przepisów wewnątrzzakładowych.

Porozumienie zawiera pracodawca i organizacja związkowa reprezentująca pracowników w danym zakładzie pracy. Jeżeli u przedsiębiorcy taka organizacja nie działa, układ ten pracodawca powinien podpisać z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie u niego przyjętym.

W porozumieniu określa się, w jakim zakresie następuje zawieszenie, oraz okres jego obowiązywania. Pracodawca ma obowiązek przekazać zawarte porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Firmy, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników lub w których nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, również mogą porozumieć się z pracownikami co do zastosowania rozwiązań ułatwiających działalność w okresie zmniejszenia ilości zamówień. Taką możliwość daje im art. 23^1a k.p.

W tym przypadku porozumienie może przewidywać stosowanie do zatrudnionych mniej korzystnych warunków niż te, które wynikają z umów o pracę. Do jego zawarcia i maksymalnego czasu obowiązania stosuje się te same zasady, które obowiązują przy zawieszaniu stosowania wewnątrzzakładowych przepisów.

Niezależnie od porozumień uregulowanych w powyższych przepisach, zgodnie z art. 241²⁷ k.p. strony, które zawarły zakładowy układ zbiorowy pracy, mogą podpisać porozumienie o zawieszeniu jego stosowania na okres nie dłuższy niż 3 lata. Podobnie mogą też wyłączyć na pewien czas stosowanie u danego pracodawcy układu ponadzakładowego. W obydwu przypadkach wyłączenie to może nastąpić w całości lub w części.

Również i w tym przypadku przesłanką zastosowania porozumienia jest niekorzystna sytuacja finansowa pracodawcy. W razie gdy w firmie obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o jego zawieszeniu mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego. Informację o nim pracodawca i zakładowa organizacja związkowa mają obowiązek przekazać stronom układu ponadzakładowego.

W czasie obowiązywania ugody do umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy z mocy prawa nie stosuje się warunków wynikających z zawieszonego układu ponadzakładowego lub zakładowego.

Porozumienie podlega zgłoszeniu do odpowiedniego rejestru układów zakładowych lub ponadzakładowych.

Ważne

Zawieszenie stosowania przepisów może trwać maksymalnie 3 lata

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl