Urlop w okresie wypowiedzenia za zgodą szefa

Nie mamy dobrych wieści dla pani Justyny, która tak jak wielu pracowników szuka w okresie wypowiedzenia możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami urlopy powinny być udzielane na podstawie planu obowiązującego w danym zakładzie pracy. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli planu nie sporządza, termin urlopu ustala się indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem.

Te zasady nie obowiązują jednak, gdy chodzi o wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracodawca powinien rozliczyć się z nim z prawa do odpoczynku i jest uprawniony do wysłania pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy nawet bez jego zgody. Decyzja pracodawcy jest arbitralna, a pracownik - chcąc nie chcąc - musi się do niej dostosować. Nie ma możliwości odwołania się od niej.

Jeżeli pracodawca nie korzysta ze swojego uprawnienia, z inicjatywą może wystąpić pracownik. Jeśli jest - z różnych powodów - bardziej zainteresowany wykorzystaniem urlopu w naturze niż ekwiwalentem pieniężnym, może złożyć wniosek o wyznaczenie wolnego w okresie wypowiedzenia, uzasadniając to ważnymi powodami, jak choćby koniecznością opieki nad chorą matką. Niestety, to od decyzji pracodawcy będzie zależeć, czy uzna podane przyczyny za ważne i uwzględni wniosek, kierując się również oceną własnych potrzeb związanych z prawidłowym tokiem pracy w zakładzie. Jeżeli nie zdecyduje się wysłać pracownika na przymusowy zaległy urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu pieniężnego.

Jeżeli zatem pracodawca pani Justyny nie jest zainteresowany wysłaniem jej na przymusowy urlop i nie rozpatrzy pozytywnie jej wniosku, to nasza czytelniczka może jedynie skorzystać z czterodniowego urlopu na żądanie. Może on być również wykorzystany w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracodawca nie udzielił wolnego w tym czasie, a pracownik jeszcze nie wykorzystał urlopu na żądanie.

@RY1@i02/2013/226/i02.2013.226.00700040d.804.jpg@RY2@

shutterstock

Mariusz Mosiołek

mariusz.mosiolek@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 163-1671 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

PORADA EKSPERTA

@RY1@i02/2013/226/i02.2013.226.00700040d.805.jpg@RY2@

Aleksandra Klimaszewska, Radca Prawny Klimaszewska, Smyk i Wspólnicy, Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów, sp. k.

Kodeks pracy w miarę precyzyjnie reguluje zasady udzielania urlopu należnego pracownikowi w okresie wypowiedzenia. Opisane w tekście powyżej regulacje prawa pracy wyraźnie uzależniają udzielenie urlopu od woli pracodawcy. Przepisy mówią co prawda o wykorzystaniu "przysługującego pracownikowi urlopu", ale nie wprowadzając rozróżnienia, czy chodzi tu o urlop bieżący, czy również o urlop zaległy, tzn. z ubiegłego roku. Jednak praktyka sądów pracy pokazuje, że chodzi tu o cały urlop przysługujący pracownikowi. Sądy stoją na stanowisku, że w okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy, oczywiście jedynie za zgodą pracodawcy. Skoro zatem wola pracodawcy może obligować nas do wykorzystania całego urlopu w okresie wypowiedzenia, to tak samo może podjąć on decyzję, że zamiast wykorzystania urlopu w naturze otrzymamy wypłatę ekwiwalentu.