Urlop w okresie wypowiedzenia za zgodą szefa
Pani Justyna od ponad trzech lat pracuje w sklepie z damską odzieżą. Niestety miesiąc temu jej mama doznała udaru i jest częściowo sparaliżowana. - Postanowiłam odejść z pracy, aby móc opiekować się mamą. - pisze czytelniczka. Rezygnując z zatrudnienia, poprosiła pracodawcę o możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. - Szef powiedział, że woli zapłacić ekwiwalent, niż wysłać mnie na urlop. Jak mam się opiekować matką, będąc w pracy? - żali się pani Justyna. - Czy mogę zmusić pracodawcę do tego, aby udzielił mi urlopu, który mi przysługuje? - pyta.
Nie mamy dobrych wieści dla pani Justyny, która tak jak wielu pracowników szuka w okresie wypowiedzenia możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami urlopy powinny być udzielane na podstawie planu obowiązującego w danym zakładzie pracy. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli planu nie sporządza, termin urlopu ustala się indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.