Sąd ocenia pakiet socjalny
STAN FAKTYCZNY - Pracodawca wypowiedział
pracownikowi warunki pracy. Zaproponował mu inne
stanowisko oraz zmianę miejsca zatrudnienia. Pracownik
otrzymał też propozycję podwyżki.
Odmówił jednak przyjęcia nowych warunków i
umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Pracownik
domagał się następnie zapłaty 50 tys.
zł świadczenia osłonowego należnego na
podstawie Programu Restrukturyzacji Zatrudnienia
obowiązującego u pracodawcy. Firma
odmówiła, bo uznała, że stanowisko
pracownika nie uległo likwidacji, a pracownik nie
został ujęty w imiennym wykazie osób
objętych programem.