Czy trzeba dać wolne pracownikowi wyjeżdżającemu do sanatoriumPracownik - osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym - otrzymał skierowanie do sanatorium. A następnie zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie płatnego zwolnienia od pracy, które przysługuje mu na mocy ustawy o rehabilitacji. Czy mamy obowiązek uwzględnić wniosek pracownika? Czy w takiej sytuacji może korzystać ze zwolnienia?Elżbieta Sadło•03 lipca 2018
Pracodawcy zwrócą niewykorzystane środki zakładowego funduszu rehabilitacjiNiepełnosprawniMichalina Topolewska•03 lipca 2018
Przedsiębiorcy będą składać propozycje zatrudnienia osób bezrobotnych nie tylko osobiście, lecz także onlineRynek pracy Powiatowe urzędy pracy sprawdzą wiarygodność firmy, która po raz pierwszy wystąpi z ofertą. Urząd przekaże ją bezrobotnym i poszukującym pracy dopiero po uzyskaniu informacji o firmie np. z gminy, GUS czy rejestru REGONPaweł Jakubczak•03 lipca 2018
Nauczyciel może otrzymać dodatek za nadgodzinyDyrektor szkoły ma prawo wysłać pracownika z uczniami na białą szkołę. Ale musi codziennie zapewnić mu 11 godzin odpoczynkuArtur Radwan•03 lipca 2018
Cztery długie weekendy w 2012 rokuPracownicy, którzy w tym roku w odpowiednim czasie skorzystają z kilku dni przysługującego im urlopu wypoczynkowego, będą mieli nawet jedenaście dni wolnych z rzęduŁukasz Guza•03 lipca 2018
Kiedy żołnierz rezerwy zyskuje ochronę przed zwolnieniemPracownik, który należy do Narodowych Sił Rezerwowych, przez okres trwania kontraktu nie może zostać zwolniony. Taką gwarancję może mieć maksymalnie na 15 lat. Za niedogodności otrzymuje rekompensatęArtur Radwan•03 lipca 2018