Czy trzeba dać wolne pracownikowi wyjeżdżającemu do sanatorium

Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dalej: ustawa o rehabilitacji, mogą korzystać z płatnego zwolnienia od pracy.

Powołany przepis wprost wskazuje, na jakie cele osoby niepełnosprawne mogą wykorzystywać to zwolnienie. Jest to:

● uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym - jednak nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego oraz w wymiarze nieprzekraczającym 21 dni roboczych,

● wykonanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskanie zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy - o ile czynności te nie mogą zostać wykonane poza godzinami pracy.

Powyższy katalog ma charakter zamknięty, a więc osoby niepełnosprawne nie mają możliwości wykorzystania zwolnienia od pracy na inne cele niż wymienione powyżej.

Pomimo tego, że turnus rehabilitacyjny oraz sanatorium spełniają podobne funkcje w zakresie rehabilitacji, to jednak pamiętać trzeba, że są to dwa różne pojęcia. Turnus stanowi istotny element systemu rehabilitacji społecznej w Polsce. A ponadto mogą w nim uczestniczyć jedynie takie osoby, które posiadają aktualne orzeczenie potwierdzające ich niepełnosprawność. Uczestnictwo w turnusie może być dofinansowane ze środków PFRON. Z kolei pobyt w sanatorium dofinansowywany jest ze środków pochodzących ze składek na ubezpieczenie zdrowotne, pozostających do dyspozycji oddziałów NFZ.

W związku z powyższym należy stwierdzić, że na podstawie art. 20 ustawy o rehabilitacji pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy jedynie w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Nie ma natomiast obowiązku udzielania płatnego zwolnienia od pracy na pobyt w sanatorium. Dlatego też w sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik nie ma podstaw prawnych do tego, aby korzystać ze zwolnienia, o którym mowa w art. 20 ustawy o rehabilitacji, na pobyt w sanatorium.

A zatem pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania wniosku ani przychylania się do prośby pracownika. Na pobyt w sanatorium osoba niepełnosprawna będzie musiała wykorzystać urlop - wypoczynkowy lub bezpłatny.

@RY1@i02/2012/033/i02.2012.033.21700110a.802.jpg@RY2@

Elżbieta Sadło, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Elżbieta Sadło

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).