W jakiej formie firma rezygnuje ze statusu ZPChr

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dalej: ustawa o rehabilitacji, prowadzący zakład pracy chronionej jest obowiązany:

● poinformować wojewodę o każdej zmianie dotyczącej spełnienia warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3, w terminie 14 dni od daty tej zmiany,

● przedstawiać wojewodzie półroczne informacje dotyczące spełniania tych warunków.

Przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 lutego 2011 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania określają wzór informacji INF-WZ, na której to pracodawca ma obowiązek poinformować wojewodę o każdej zmianie dotyczącej spełnienia warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy, w terminie 14 dni od daty tej zmiany.

Chodzi o spełnianie przez pracodawcę legitymującego się statusem ZPChr takich warunków, jak np. posiadanie odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, uwzględniania przez obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy potrzeb osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniania wymagania dostępności do nich, zapewniania doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Dlatego też pracodawca, który chce zrezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej, powinien w ciągu 14 dni od dnia niespełniania jednego z warunków określonych w ustawie o rehabilitacji poinformować o tym fakcie właściwego miejscowo wojewodę. Jeżeli więc pracodawca np. od 1 marca nie będzie posiadał odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wojewoda po poinformowaniu go o tym wyda decyzję o utracie statusu ZPChr. Decyzja wojewody wywoła skutek z mocą wsteczną, od dnia niespełnienia wymaganego ustawą o rehabilitacji warunku.

Podstawa prawna

Art. 30 ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 22 lutego 2011 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania (Dz.U. nr 44, poz. 232).