Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę udziału w szkoleniuPracodawca skierował pracownika na kurs języka angielskiego. Ten jednak odmówił, gdyż jego zdaniem zna język wystarczająco dobrze. Pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik nie podporządkuje się, dostanie wypowiedzenie. Czy ma podstawy, aby tak zrobić?Bartłomiej Ziębiński•19 stycznia 2010
O objęciu odpowiedzialnością trzeba zawiadomić pisemnieJeżeli pracodawca nie stworzy warunków do odpowiedniego zabezpieczenia zakładowego mienia i dojdzie do szkody, wtedy pracownik nie powinien być pociągnięty do odpowiedzialności.Iwona Jackowska•19 stycznia 2010
Jak wydłużyć przysługujące okresy odpoczynkuW tym roku pracownicy mogą skorzystać z pięciu przedłużonych weekendów. Wystarczy, że dobrze zaplanują kilka dni urlopu wypoczynkowego. Chcąc natomiast wydłużyć sam urlop wypoczynkowy, powinni wziąć go w czerwcu, listopadzie lub grudniu.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Kiedy urodzenie i wychowywanie dziecka skraca czas pracyJuż w trakcie ciąży kobieta może pracować krócej albo w ogóle zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Po urodzeniu dziecka wymiar czasu pracy może być krótszy dzięki skorzystaniu m.in. z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Jak obniżyć dobowy lub tygodniowy czas pracyJednym ze sposobów na wydłużenie okresów wolnych od pracy jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje pracownika na podstawie umowy o pracę. Podobny skutek osiągnie pracownik, który złoży wniosek o pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Krócej pracować może też pracownik firmy zagrożonej kryzysem.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Co grozi pracownikowi za nagłe porzucenie pracyCo ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzuca pracę bez usprawiedliwienia. Czy jest to wystarczający powód, by rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Wojciech Ostrowski•18 stycznia 2010
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyCzy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?Agnieszka Lechman-Filipiak•15 stycznia 2010
Czy podróż służbowa jest wliczana do czasu pracyW siedzibie mojej firmy w Warszawie zatrudniam informatyka, który pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00. W zeszłym tygodniu wysłałem go do naszego oddziału w Suwałkach w celu zmiany oprogramowania komputerowego. Pracę miał rozpocząć w poniedziałek o ósmej rano, więc na miejsce dotarł już w niedzielę. Czy w takiej sytuacji czas przejazdu w niedzielę jest jego czasem pracy?Maciej Kasperowicz•14 stycznia 2010
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę korespondencyjnieZdarza się, że pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wysyła pracownikowi pocztą. Kiedy takie pismo wywołuje skutki prawne? Czy warto korzystać z takiego rozwiązania?Bartłomiej Raczkowski•14 stycznia 2010
Czy trzeba wykazać szkodęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010