Kiedy pracownik działa pod wpływem bezprawnej groźby
Pracownica sklepu, myśląc, że była zauważona przez współpracownicę, przyznała się swojemu kierownikowi, że przywłaszczyła z kasy 250 zł. Ten oznajmił, że jeżeli nie złoży wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to zwolni ją dyscyplinarnie. Podejrzenia jej, jak się później okazało, były bezpodstawne, dlatego oświadczyła pracodawcy, że cofa swój wniosek, ponieważ podjęła decyzję w warunkach wykluczających możliwość swobodnego jej podjęcia. Uzasadniła to tym, iż działała pod wpływem presji innych pracowników, a także groźby zwolnienia. Czy cofnięcie wniosku będzie skuteczne?
W opisanej sytuacji pracownica nie może skutecznie cofnąć swojego oświadczenia woli.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.