Jakie uprawnienia ma pracodawca w razie nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy przez pracownika
W naszej firmie konieczna jest racjonalizacja zatrudnienia. Przyjęliśmy, że pracownicy, którzy do wyznaczonego dnia zgłoszą zamiar rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, otrzymają dodatkową odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jeden z pracowników zgłosił ofertę rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie przyjął tej oferty, a przełożony zapewnił pracownika o możliwości dalszej pracy, informując, że ewentualne niestawienie się do pracy będzie traktowane jako jej porzucenie. Pracownik nie stawiał się w pracy, a 25 stycznia złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Jako przyczynę pracownik podał odmowę zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.?
Nie. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika. W przedstawionej sytuacji pracownik uznał, że odmowa rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest takim ciężkim naruszeniem. Pracownik nie miał racji. Porozumienie jest bowiem zgodnym oświadczeniem woli stron skierowanym na rozwiązanie umowy o pracę, przy czym wola ta musi być wyrażona w sposób swobodny. Do jego zawarcia dochodzi albo w drodze przyjęcia oferty jednej ze stron przez stronę, do której jest ona skierowana (lub wymiany ofert), albo poprzez rokowania (art. 66-70, 71 i 72 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Nie może zatem dojść do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, wobec braku zgodnego ich zamiaru co do zawarcia takiego porozumienia. Ze względu na powyższe, Sąd Najwyższy w wyroku z 27 marca 2000 r. (I PKN 557/99, OSNAPiUS 2001/16/511) uznał, że odmowa przyjęcia złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie stanowi ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.