Ponowne zatrudnienie pracownika samorządowego tylko w ramach konkursu

Powyższą tezę można wysnuć z wyroku Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2009 r. (I PK 120/09). Orzeczenie to zapadło na tle następującego stanu faktycznego.

Barbara B. była zatrudniona w urzędzie gminy. W trakcie zatrudnienia była wielokrotnie niezdolna do pracy wskutek choroby. 21 sierpnia 2008 r. pracodawca rozwiązał z Barbarą B. umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p. 13 października 2008 r. urząd gminy ogłosił nabór na wolne stanowiska urzędnicze. Barbara B. zwróciła się do pracodawcy z prośbą o ponowne zatrudnienie. Wójt gminy poinformował, że zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych został ogłoszony nabór na to wolne stanowisko. W wyniku konkursu wybrano innego kandydata.

Sąd rejonowy uznał powództwo Barbary B. o ponowne zatrudnienie za nieuzasadnione. W ocenie sądu mająca zastosowanie wobec Barbary B. ustawa o pracownikach samorządowych z 22 marca 1990 r. ma pierwszeństwo w stosowaniu przed kodeksem pracy.

Sąd okręgowy uznał, że w sprawie ma wyłącznie zastosowanie art. 53 par. 5 k.p. Sąd stwierdził, iż zgłoszenie się Barbary B. do pracy w trybie art. 53 par. 5 k.p. spowodowało, że stanowisko objęte naborem nie było już wolne w rozumieniu art. 3a ust. 1 wspomnianej ustawy, a ogłoszony nabór należało przerwać albo nie przerywając go, zatrudnić Barbarę B. na innym stanowisku.

Sąd Najwyższy stwierdził, że urząd gminy miał obowiązek przeprowadzenia konkursu. Podkreślił, że obowiązek ten miał zastosowanie zarówno dla nowo zatrudnianych kandydatów, jak i kandydatów już w tym urzędzie pracujących. Sąd uznał, że sporne przepisy pragmatyki służbowej mają pierwszeństwo przed przepisami k.p. Oznacza to, że Barbara B. może być zatrudniona tylko w ramach tej otwartej procedury konkursowej.

Maciej Kasperowicz

maciej.kasperowicz@infor.pl