Osobom korzystającym z urlopów rodzicielskich przysługuje ochrona stosunku pracy
Pracownicy przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego bądź na urlopie ojcowskim korzystają z takiej ochrony przed zwolnieniem jak pracownicy na urlopie macierzyńskim.
Od 1 stycznia 2010 r., bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, można wykorzystać jednorazowo fakultatywny dodatkowy urlop macierzyński, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. W 2010 roku i w 2011 roku w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje on w wymiarze do dwóch tygodni, a w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka - do trzech tygodni. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Może skorzystać z niego matka albo pracownik ojciec wychowujący dziecko.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.