Ile czasu ma pracownik na wniesienie pozwu do sądu pracyPracownik, który chce na drodze sądowej dochodzić określonych roszczeń od pracodawcy, musi przestrzegać wskazanych w kodeksie pracy terminów. Ich przekroczenie w większości przypadku spowoduje bowiem oddalenie powództwa bez merytorycznego zbadania sprawy.Rafał Krawczyk•01 marca 2010
Kiedy pracownik może żądać odszkodowania za błąd w świadectwie pracySporządzając świadectwo pracy, pracodawca powołał się na art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), nie zaznaczając przy tym, że to on wypowiedział umowę o pracę. Ponieważ ze świadectwa nie wynika jednoznacznie, kto wypowiedział umowę, urząd pracy zakwestionował prawo byłego pracownika do zasiłku dla bezrobotnych. Czy w tej sytuacji pracownik może żądać nowego świadectwa pracy?Wojciech Ostrowski•01 marca 2010
Kto odpowiada za szkody wyrządzone osobie trzeciej przez pracownikaPodczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik wyrządził szkodę klientowi pracodawcy. Przeciwko komu poszkodowany klient powinien wystąpić o zapłatę stosownego odszkodowania - przeciwko pracodawcy czy jego pracownikowi?Agnieszka Lechman-Filipiak•26 lutego 2010
Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do akcjiPracownik pozostający w dniu wykreślenia z rejestru komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego na urlopie bezpłatnym ma prawo do nieodpłatnego nabycia akcji.Rafał Krawczyk•26 lutego 2010
Kiedy pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskiePracodawca powinien dysponować aktualnym zaświadczeniem lekarskim o zdrowiu pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Może on jednak wymagać takiego dokumentu także w innych sytuacjach w trakcie zatrudnienia.Danuta Klucz•25 lutego 2010
Czy były pracownik musi przejść badania wstępnePracodawca zamierza od 1 marca zatrudnić pracownika, który wcześniej przez dwa lata pracował w jego firmie. Rok temu wskutek problemów finansowych rozwiązano z nim umowę o pracę, a obecnie ma on możliwość powrotu na to samo stanowisko. Czy byłego pracownika trzeba kierować na badania wstępne?25 lutego 2010
Kiedy potrzebne są badania kontrolneKontrolne badania lekarskie są jednym z elementów profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Różnią się one od badań okresowych, gdyż nie przeprowadza się ich z określoną z góry częstotliwością.Danuta Klucz•25 lutego 2010
Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopFirma może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę lub w sytuacji, gdy nie chce on skorzystać z urlopu zaległego.Łukasz Guza•25 lutego 2010
Czy niedyspozycję trzeba potwierdzić zaświadczeniem od lekarzaPracownik zatrudniony przy obsłudze podnośnika hydraulicznego od rana czuł się osłabiony i miał problemy z koncentracją. Gdy zaczął dokuczać mu silny ból głowy i mdłości, powiadomił kierownika budowy o konieczności przerwania pracy na trzy godziny przed zakończeniem dniówki. Pracodawca zażądał od niego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego te dolegliwości. Czy słusznie?Danuta Klucz•25 lutego 2010
Kiedy można zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się chorobąPracodawcy, chcąc zwolnić długo chorującego pracownika, mają często wątpliwości, kiedy takie działanie jest dozwolone. Czy sam upływ okresu zasiłkowego uprawnia ich do takich decyzji?Bartłomiej Raczkowski•25 lutego 2010