Prawo pracy

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron stanowi zwykle najprostszy i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy. Warto jednak zwrócić uwagę na konieczność uzyskania konsensusu także odnośnie do określenia daty rozwiązania umowy, tak aby uniknąć w tym zakresie niepotrzebnych komplikacji.

Zmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia, gdy dotyczy istotnych warunków uzgodnionych w umowie o pracę i pogarsza sytuację pracownika.

Wprowadzenie w życie niekorzystnych dla pracownika postanowień układu zbiorowego pracy oraz regulaminu wynagradzania wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.

Pracodawca dwukrotnie ukarał pracownika karami nagany: 26 lutego 2010 r. - za niepodpisanie listy obecności w dniu 1 lutego oraz za podpisanie 3 lutego listy obecności ze wskazaniem godz. 8 (pomimo rzeczywistego rozpoczęcia pracy w tym dniu po godz. 10), a w dniu 15 marca za przewinienie polegające na niewpisywaniu na liście obecności godzin rozpoczynania i kończenia pracy. W dniach wymierzania kar porządkowych pracownik był obecny w pracy, ale pracodawca nie wysłuchał jego ustnych racji, poprzestając na zażądanych od niego pisemnych wyjaśnieniach dotyczących przyczyn naruszania porządku pracy. Czy pracodawca zastosował kary zgodnie z wymaganiami prawa?

Pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w dwóch sytuacjach: gdy chodzi o urlop zaległy albo o urlop w okresie wypowiedzenia. Nakazanie pracownikowi wypoczynku najpóźniej do 31 marca nie zawsze jest korzystne ze względów organizacyjnych, ale pozwala pracodawcy uniknąć kary grzywny nałożonej przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracownik nie może jednak rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez zgody pracodawcy.

Podczas korzystania z urlopu wychowawczego urodziłam drugie dziecko, po czym zdecydowałam się na kolejny urlop wychowawczy. Po kilkuletniej przerwie wróciłam do pracy, gdzie z miejsca otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne?

Nawet w trakcie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, firma może od niej odstąpić. Nie zapłaci wówczas odszkodowania, lecz wynagrodzenie.

Pracodawca nie wywiązuje się z umowy o zakazie konkurencji, jeśli spóźnia się z wypłatą odszkodowania dla pracownika.