Prawo pracy

W razie stwierdzenia, że umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma charakter pozorny, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję stwierdzającą, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy. W praktyce oznacza to, że nie ma on prawa do żadnych związanych z tym świadczeń.

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym w spółce uzgodnił z prezesem, że zrzeknie się przysługującej mu premii za dobre wyniki spółki, aby uniknąć wypłaty kwoty należnej mu z tego tytułu na rzecz wierzyciela. Jednocześnie pracownik ustalił z pracodawcą, że przysługująca mu kwota zostanie częściowo wypłacona po roku jako premia uznaniowa. Liczył bowiem, że do tego czasu postępowanie egzekucyjne zostanie umorzone. Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zrzeczeniu się premii. Czy zwalnia ono pracodawcę od odpowiedzialności wobec wierzyciela?

Impreza zakładowa z okazji Dnia Kobiet ani upominek dla każdej pracownicy nie mogą zostać sfinansowane w całości bądź dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Źródłem finansowania powinny być wówczas środki własne pracodawcy. Natomiast zgodne z przepisami będą świadczenia i usługi z tej okazji, ale zależne od kryterium socjalnego.

Kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie prawidłowości i terminowości wypłaty wynagrodzeń może być przeprowadzona u każdego pracodawcy. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy uprawnione są do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę.

Czy w razie przejścia zakładu na nowego pracodawcę jest on zobowiązany stosować postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli w dniu przejścia zakładu u dotychczasowego pracodawcy obowiązywało porozumienie o zawieszeniu stosowania układu?