Prawo pracy

Jak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?

Pracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?

W zakładzie pracy utworzony został związek zawodowy. Pracodawca nie ukrywał, iż nie odpowiada mu ten fakt, a związkowcy stanowią - jego zdaniem - zagrożenie dla prawidłowego rozwoju firmy. Pracownik będący członkiem tego związku zwrócił się do pracodawcy o wysłanie go na szkolenie - niezbędne dla podniesienia kwalifikacji. Jego koledzy z działu otrzymali takie skierowanie, a związkowiec nie. Czy miała miejsce dyskryminacja ze względu na przynależność związkową?

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę i zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W drugim miesiącu wypowiedzenia pracownik przyszedł jednak do biura i ze służbowego komputera przegrał na własny laptop bazę danych klientów pracodawcy, z zamiarem wykorzystania jej w nowej pracy. Pracodawca na drugi dzień po uzyskaniu informacji o tym fakcie zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi, że pracodawca już raz wypowiedział mu umowę i nie może zwolnić go ponownie, a nadto pracownik nie miał podpisanej umowy o zakazie konkurencji, więc może wykorzystać bazę danych, którą sam współtworzył. Czy pracownik ma rację?