Umowy o dokształcanie nie stracą ważności

● Firmy będą mogły odmawiać udzielenia urlopu na naukę, a podwładni rezygnować ze studiów

● Z braku przepisów tylko sądy rozstrzygną spory dotyczące podwyższania kwalifikacji

Od 11 kwietnia pracownicy i pracodawcy mogą samodzielnie ustalać zasady kierowania pracowników na szkolenia lub studia. Moc obowiązującą straci m.in. rozporządzenie ministra edukacji narodowej i ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Zabraknie szczegółowej podstawy prawnej do kierowania pracowników na szkolenia.

- Ogólny obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych nadal będzie wynikać z art. 17 i art. 94 pkt 6 kodeksu pracy, ale nie będzie szczegółowych przepisów dotyczących np. wymiaru urlopu szkoleniowego - mówi Katarzyna Dulewicz, partner w kancelarii CMS Cameron McKenna.

Nie oznacza to jednak, że pracodawcy i pracownicy będą mieli pełną dowolność w określeniu warunków podejmowania nauki.

- Radziłbym, aby określali oni swoje prawa i obowiązki w sposób zbliżony do obecnie obowiązujących przepisów - mówi Piotr Wojciechowski z Kancelarii Prawa Pracy Piotr Wojciechowski.

Podkreśla, że sąd mógłby uznać za nieważne postanowienia umowy o dofinansowanie studiów, które zobowiązują pracownika do pracy w firmie na przykład przez 10 lat - ze względu na niezgodność z zasadami współżycia społecznego. Obecne przepisy przewidują, że okres ten może trwać maksymalnie trzy lata.

Brak przepisów może stwarzać problemy pracodawcom i pracownikom, którzy już zawarli umowy dotyczące podnoszenia kwalifikacji.

- Na pewno zachowują one ważność, mimo że przepisy, na podstawie których były one zawierane, przestaną obowiązywać - mówi Marcin Wojewódka z Kancelarii Radcy Prawnego Marcina Wojewódki.

Podkreśla, że więcej kłopotów będą mieli ci pracodawcy, których umowy mają ogólny charakter i zawierają wiele odesłań do rozporządzenia z 12 października 1993 r. Jeśli nie określają one np. zasad rezygnacji ze studiów dofinansowanych przez firmę, podwładny będzie mógł je przerwać.

- Firmie trudno będzie wskazać jasną podstawę prawną swoich roszczeń, skoro rozporządzenie, do którego odwołuje się umowa, nie będzie już obowiązywać - mówi Marcin Wojewódka.

W razie sporu pracodawcy i pracownika wątpliwości te będzie musiał rozstrzygnąć sąd.

- Nawet jeśli rozporządzenie nie będzie już obowiązywać, ważne będą postanowienia umowy, które odsyłają do jego postanowień - uważa Arkadiusz Sobczyk, radca prawny z Kancelarii Arkadiusz Sobczyk i Wspólnicy.

Jego zdaniem wynika to m.in. z orzecznictwa TK. Sam Trybunał nie uznał przepisów rozporządzenia za niekonstytucyjne, lecz zakwestionował podstawę prawną do ich wydania.

Dodatkowe problemy firmom może też stwarzać nowelizacja kodeksu pracy dotycząca szkoleń, która wejdzie w życie najwcześniej w maju 2010 r. Nie precyzuje ona m.in., jakie przepisy trzeba będzie stosować wobec umów o dokształcenie zawartych po 10 kwietnia 2010 r., ale jeszcze przed wejściem w życie noweli.

@RY1@i02/2010/057/i02.2010.057.183.008a.001.jpg@RY2@

Zmiany w zasadach szkolenia pracowników

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl