Czy pracownik może się domagać przejścia do innego pracodawcy
Jak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?
Zmiana pracodawcy na mocy art. 23 1 k.p. w przypadku przejścia całości lub części zakładu pracy na nowego pracodawcę następuje automatycznie. Nieskuteczne są w tym zakresie jakiekolwiek uzgodnienia pomiędzy pracodawcami określające np. datę przejścia lub dowolnie ustalające listę pracowników, którzy zostaną przejęci, lub też wyłączające skutek przejścia w stosunku do niektórych pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.