Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę i zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W drugim miesiącu wypowiedzenia pracownik przyszedł jednak do biura i ze służbowego komputera przegrał na własny laptop bazę danych klientów pracodawcy, z zamiarem wykorzystania jej w nowej pracy. Pracodawca na drugi dzień po uzyskaniu informacji o tym fakcie zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi, że pracodawca już raz wypowiedział mu umowę i nie może zwolnić go ponownie, a nadto pracownik nie miał podpisanej umowy o zakazie konkurencji, więc może wykorzystać bazę danych, którą sam współtworzył. Czy pracownik ma rację?
radca prawny
Nie. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik pozostaje w stosunku pracy i w dalszym ciągu (aż do rozwiązania umowy) ciążą na nim obowiązki pracownicze, w tym obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Zobowiązanie pracownika do dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia oznacza ustanowienie zasady lojalności pracownika względem pracodawcy. Wynika z niej obowiązek powstrzymania się przez pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia szkody pracodawcy, a także od innych działań na niekorzyść pracodawcy (uzasadnienie wyroku SN z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 118/97, OSNP 1998/7/206). Stwierdzenie, że pracownik prowadzi w okresie zatrudnienia działalność konkurencyjną, może być podstawą do ukarania go karą porządkową, a nawet rozwiązania umowy o pracę, bez konieczności zawierania z nim umowy o zakazie konkurencji.
Odrębną kwestią pozostaje kwalifikacja stopnia naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracodawca dojdzie do wniosku, że zachowanie pracownika jest tak naganne, że stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, to wówczas może rozwiązać umowę bez zachowania terminów wypowiedzenia. Pozostawanie pracownika w okresie wypowiedzenia nie stoi temu na przeszkodzie.
Art. 32, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu