Prawo pracy

Pracodawcy muszą udzielić pracownikom urlopu przysługującego im za 2009 rok do końca tego miesiąca. Inspekcja pracy chce wydłużyć ten termin do końca sierpnia.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Czy do skorzystania z urlopu na żądanie uprawnia pracownika samo złożenie wniosku w tym zakresie? Czy pracownik może rozpocząć taki urlop, nie czekając na zgodę pracodawcy?

Przy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to - w razie sporu stron - sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy.

Jeżeli wobec pracownika wszczęto postępowanie egzekucyjne i egzekucja prowadzona jest z wynagrodzenia za pracę, pracodawca staje się dłużnikiem zajętej wierzytelności. W związku z tym obciążony jest wieloma obowiązkami. Uchybienie im może spowodować negatywne konsekwencje, włącznie z odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec wierzyciela.

Pełniłem funkcję kierownika działu sprzedaży. Osiągałem bardzo dobre wyniki w pracy, za co byłem wielokrotnie nagradzany. Od kilku miesięcy pozostawałem jednak w poważnym konflikcie ze swoim przełożonym dyrektorem marketingu. Nie zgadzałem się z jego poleceniami. Uważałem bowiem, że są one przyczyną niezadowalającej pozycji firmy. Swoje krytyczne uwagi zaprezentowałem w trakcie wywiadu z jedną z regionalnych gazet. Następnego dnia pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy. Jako przyczynę podał przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Czy ten powód uzasadnia rozwiązanie umowy?

Nie chciałam pójść na urlop wychowawczy i złożyłam pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku, a zaraz po nim drugi wniosek o obniżenie wymiaru do 1/2 na 9 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił drugiego wniosku, twierdząc, że pracownik tylko raz może złożyć taki wniosek. Czy mogę wyegzekwować swoje uprawnienie?

15 listopada 2009 r. zawarliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma rozpocząć pracę 1 kwietnia 2010 r. W międzyczasie miało miejsce wydarzenie, które spowodowało, iż utraciliśmy zaufanie do tej osoby i nie zamierzamy jej zatrudniać. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Prowadzę firmę, zajmującą się serwisem informatycznym. Zatrudniam pracownika w zwykłym pięciodniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie). W piątek wieczorem otrzymałem pilne zgłoszenie o awarii, którą trzeba usunąć do poniedziałku. Czy jeśli pracownik przyjdzie do pracy w sobotę, będę zobowiązany zapłacić mu za tę pracę jak za nadgodziny? Jak to rozliczyć, gdy praca zajęła dziesięć godzin?

Matka dziecka pracownika przedłożyła pracodawcy tytuł wykonawczy w postaci ugody sądowej zaopatrzonej w klauzulę wykonalności ustalającej alimenty na rzecz dziecka. Domaga się wypłaty tych kwot z wynagrodzenia ojca dziecka. Czy pracodawca może odmówić przekazania alimentów, nawet jeśli wynagrodzenia nie zajął komornik?