Prawo pracy

Stosowanie do odwołanego pracownika przepisów o przywróceniu do pracy wymaga szczególnej podstawy. Za uzasadnienie takie należałoby - w odniesieniu do radnego - uznać rozwiązanie stosunku pracy spowodowane pełnioną funkcją.

Wykonywanie poleceń przełożonych należy do obowiązków każdego pracownika. Jednakże uprawnienie pracodawcy wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego, gdyż zakres podporządkowania ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i umową o pracę.

Pracownik nie wykonał zaplanowanego budżetu. Czy w takiej sytuacji można ukarać go karą porządkową?

Nasz pracownik zatrudniony jako kierownik oddziału stwierdził, że nie będzie przesyłał dodatkowych raportów na temat stanu sprzedaży, gdyż dane przekazuje już w zestawieniach kwartalnych oraz w przesyłanych fakturach, nie ma więc sensu, aby się powtarzał i tracił na to czas. Obowiązek sporządzania dodatkowych raportów stanu sprzedaży został wprowadzony zarządzeniem dyrektora firmy dla wszystkich oddziałów i wszyscy kierownicy potwierdzili fakt zapoznania się z nim. Czy takie zachowanie pracownika może uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę?

Pracodawca zamierzał wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i zlecił przygotowanie odpowiedniego pisma działowi kadr. Wypowiedzenie zostało sporządzone na piśmie i miało zostać wysłane tylko pocztą. Oprócz zwykłej przesyłki pocztowej kadry wysłały to samo pismo służbową pocztą elektroniczną. Pracownik otrzymał najpierw e-maila i wniósł odwołanie do sądu, twierdząc, iż pracodawca nie dochował formy pisemnej. Czy sąd je uwzględni?

Mam zamiar złożyć pozew o zapłatę za godziny nadliczbowe za okres ponad dwóch lat. Nie jestem jednak w stanie udowodnić dokładnie, ile godzin każdego dnia pracowałem. Według mnie pracodawca nie prowadził prawidłowej ewidencji czasu pracy. Pracę w nadgodzinach mogą natomiast poświadczyć moi koledzy z pracy. Czy to wystarczy, czy sąd będzie chciał, żebym dokładnie udowodnił wszystkie godziny pracy nadliczbowej?

Kierownik polecił pracownicy zatrudnionej na stanowisku kasjerki na pływalni sprzątanie w każdy piątek łazienek i pryszniców. Pracownica odmówiła wykonywania tej pracy, twierdząc, że to nie leży w zakresie jej czynności, gdyż nie została zatrudniona jako sprzątaczka. Czy w takim przypadku pracodawca może zasadnie wypowiedzieć jej umowę o pracę?