Odzież i obuwie robocze pracownikowi musi zapewnić pracodawcaPracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej poprzez wypłatę ekwiwalentu.Rafał Krawczyk•11 marca 2010
Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na zastosowanie przestoju ekonomicznegoUstawa antykryzysowa zawiera własne odrębne regulacje dotyczące przestoju ekonomicznego. Różni się on istotnie od przestoju, o którym mowa w przepisach kodeksu pracy.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Czy pracownik może odmówić pracy bez środków ochronyPracownik pracujący przy produkcji środków chemicznych zgłosił pracodawcy po zakończeniu pracy, iż jego środki ochrony indywidualnej zostały przypadkowo zniszczone przez innego pracownika. Pracodawca obiecał, że następnego dnia dostarczy nowe środki, czego nie zrobił. Czy pracownik może w tej sytuacji powstrzymać się od wykonywania swych obowiązków do czasu zapewnienia przez pracodawcę środków pozwalających w sposób bezpieczny wykonywać swą pracę?11 marca 2010
Pracownik może otrzymywać wynagrodzenie za czas podróżyJeśli miejscem pracy podwładnego jest określony obszar geograficzny, to czas jego przemieszczania się na tym terenie powinien być wliczany do czasu pracy.Łukasz Guza•11 marca 2010
Kierownik ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowychJeżeli osoba na kierowniczym stanowisku wykonywała dodatkową pracę i z tego powodu musiała pracować w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia.Łukasz Guza•11 marca 2010
Kiedy szefowi płaci się za nadgodzinyZarówno z przepisów, jak i z wyroków Sądu Najwyższego wynika, że w wielu przypadkach kadrze kierowniczej przysługują dodatki za dłuższą pracę. Dotyczy to jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.Ewa Drzewiecka•10 marca 2010
Kto ma prawo reprezentować związek zawodowy wobec pracodawcyDo grona działaczy związkowych objętych ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem albo zmianą treści stosunku pracy należą m.in. wskazani uchwałą zarządu członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy lub organu (osoby) dokonującego za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Jaka powinna być podstawa prawna takiego upoważnienia?Arkadiusz Sobczyk•10 marca 2010
W jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w połowie miesiąca. Od kiedy rozpoczyna się bieg wypowiedzenia, czy od daty złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę czy od pierwszego dnia miesiąca następującego po tej dacie?Sylwia Puzynowska•09 marca 2010
Jakie działania pracodawcy uznać można za mobbingSprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany?Katarzyna Dulewicz•08 marca 2010
Czy pracownik musi wykonywać pracę przez 8 godzinPłatnicy składek mają obowiązek zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy.Bożena Wiktorowska•05 marca 2010