Prawo pracy

Pracownik komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego przebywał przez kilka lat na urlopie bezpłatnym. Czy przy ustaleniu okresu zatrudnienia, od którego zależy liczba przysługujących mu akcji, trzeba uwzględnić urlop bezpłatny?

Przestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.

Jeżeli przestój został wywołany okolicznościami niezawinionymi przez pracownika, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Natomiast gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy w tym okresie przysługuje mu co najmniej wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

Trzy oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Czy osoba, która w momencie przejścia części zakładu na innego pracodawcę była na urlopie wychowawczym (i nadal jest) też przechodzi do nowego pracodawcy, skoro wykonywała obowiązki w przejętej jednostce? Kto po powrocie tego pracownika z urlopu powinien go dopuścić do pracy - nasza firma, czy firma przejmująca oddziały?

Niepełnosprawny pracownik zawnioskował o udzielenie bezpłatnego urlopu na okres sześciu miesięcy. Wniosek został pozytywnie rozpatrzony przez pracodawcę. Czy pracownik ten powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z art. 21 ustawy o rehabilitacji?

Pracodawcy chcący zwolnić pracowników nie zawsze korzystają z procedur prawa pracy, które mogą okazać się pomocne przy rozwiązywaniu umowy. Stosowanie kar porządkowych może uzasadniać późniejsze zwolnienie niesubordynowanego pracownika.

Zakładowa organizacja związkowa twierdzi, iż pracodawca pominął w wykazie stanowisk, na których powinna być stosowana odzież robocza, kilku pracowników technicznych zajmujących się naprawą maszyn. Pracodawca nie uwzględnił tej opinii. Odzież pracowników w czasie wykonywania swych normalnych czynności uległa zniszczeniu. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie?

Czas pracy niektórych pracowników określony może być tylko wymiarem ich zadań, a nie, jak u większości zatrudnionych, godzinowo.