Prawo pracy

W celu ułatwienia ponoszenia i rozliczania wydatków służbowych pracodawcy coraz częściej powierzają swoim pracownikom służbowe karty kredytowe. Czy kwoty wydatkowane przez pracownika kartą niezgodnie z ustalonymi zasadami (a w szczególności na cele niesłużbowe) można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez uzyskiwania jego zgody?

Pracownica rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 11 k.p. Jako przyczynę podała naruszenie przez pracodawcę obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, dopuszczenie się dyskryminacji ze względu na wiek i przynależność związkową, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę i uporczywe nękanie i zastraszanie mające na celu jej poniżenie. W ocenie pracodawcy jedynie sytuacja nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia ma pokrycie w rzeczywistości. Czy wobec tego rozwiązanie na mocy art. 55 par. 11 k.p. jest nieważne?

Osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy mają niekiedy inne prawa i obowiązki niż szeregowi pracownicy. Dotyczą one ustalania zasad wynagradzania w układach zbiorowych pracy oraz ograniczeń nałożonych postanowieniami tzw. ustawy kominowej.

Przepis nowelizujący ustawę o czasie pracy kierowców wprowadza definicję podróży służbowej, a także rozstrzyga, że kierowcy będącemu w podróży służbowej przysługuje dieta na zasadach określonych w kodeksie pracy.

Osoby zajmujące kierownicze stanowiska nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Istnieją jednakże wyjątkowe przypadki, kiedy pracodawcy będą musieli im wypłacić wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jestem przedstawicielem handlowym. Przed jednym ze sklepów skradziono mi radio ze służbowego samochodu. Pracodawca kazał mi zwrócić 600 zł za zamontowanie nowego radia odpowiadającego marce samochodu. Czy słusznie?

Przepisy kodeksu pracy przewidują, że pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody.

Kodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić zatrudnienie z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb podwładnego zależy jednak od dobrej woli pracodawcy, który na zaproponowane przez pracownika zmiany może nie wyrazić zgody.