Umowa o zakazie konkurencji bez wskazania okresu jej obowiązywania jest nieważnaKatarzyna Dulewicz•08 kwietnia 2010
Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczboweZostałem zatrudniony na stanowisku kierownika sekcji w spółce działającej na rynku usług finansowych. Po półrocznym okresie pracy związanej z organizowaniem zespołu ludzi, z samodzielnym sporządzaniem analiz, raportów i sprawozdań dla klientów, która to praca wielokrotnie świadczona była przeze mnie poza normalnymi godzinami, okazało się, że pracodawca nie zamierza wypłacić żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Powołuje się na przepisy dotyczące pracy kadry kierowniczej. Czy rzeczywiście nie przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?08 kwietnia 2010
W jakiej sytuacji można rozwiązać umowę z pracownicą w ciążyPo umowie na okres próbny zawarliśmy z pracownicą umowę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego, co wymagało przemieszczania się na znaczne odległości i dużej dyspozycyjności. W dniu podpisywania umowy o pracę pracownica była w czwartym miesiącu ciąży, co zataiła. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przedstawiciela handlowego wystawione przez swoją ciotkę. Dwa miesiące później rozpoczęła korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą. Czy w tej sytuacji po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego można jej wypowiedzieć umowę z powodu utraty do niej zaufania?08 kwietnia 2010
Nawiązanie stosunku pracy następuje również poprzez dopuszczenie do jej wykonywaniaZawarcie w umowie na okres próbny postanowienia, że po jej zakończeniu umowa ta staje się umową na czas nieokreślony, jest dopuszczalne.Maciej Kasperowicz•08 kwietnia 2010
Jakie są skutki bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzeniaRozwiązanie umowy o pracę może nastąpić przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Powstaje jednak pytanie, jakie są konsekwencje bezpodstawnego zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia.07 kwietnia 2010
Czy można łączyć korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracyPracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu.Krzysztof Tomaszewski•07 kwietnia 2010
Jak zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracowniczeWymiar czasu pracy stanowi jeden z elementów umowy o pracę, który może ulec zmianie w trakcie zatrudnienia. Wraz ze zmianą wymiaru etatu zmieniają się jednak niektóre z uprawnień pracowniczych, takie jak wymiar urlopu czy wysokość wynagrodzenia.Danuta Klucz•06 kwietnia 2010
Bezrobotny nauczy się zawodu w firmiePrzedsiębiorca może otrzymać z Funduszu Pracy 7,2 tys. zł w zamian za przyjęcie na praktykę bezrobotnego w ramach tzw. przygotowania zawodowego dorosłych.Paweł Jakubczak•06 kwietnia 2010
Czy pracodawca może dyscyplinować dobrego pracownikaPracownik notorycznie spóźnia się do pracy. Wpływa to demotywująco na innych zatrudnionych i często jest powodem sprzeczek. Poza tym pracownik ten wykonuje swoje obowiązki bardzo dobrze, a nawet osiąga wyniki lepsze od pozostałych. Jakimi środkami pracodawca może dyscyplinować taką osobę?02 kwietnia 2010
Rezygnując z działalności, firma musi wypowiedzieć umowę o pracęorzeczenie - Zaprzestanie prowadzenia przez firmę działalności nie oznacza automatycznego ustania stosunku pracy z zatrudnionymi pracownikami. Firma powinna wcześniej rozwiązać z nimi umowy o pracę.Artur Radwan•01 kwietnia 2010