Prawo pracy

Urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) przysługuje przede wszystkim matce dziecka. Ma on na celu regenerację jej organizmu i umożliwienie opieki nad dzieckiem. W niektórych przypadkach z takiego urlopu może jednak skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko.

Poprzez umowę przedwstępną strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości określonej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej. Jest to instytucja uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 k.c.). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby stosować ją w relacjach z zakresu stosunku pracy.

orzeczenie - Na decyzję o zwolnieniu członka zarządu związku zawodowego może wpływać sam zwalniany. Firma nie może mu wtedy zarzucić nadużywania ochrony.

Pracodawca wymierzył mi karę nagany. Uważam, że niesłusznie. Złożyłem sprzeciw od tej kary, który nie został jednak przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy, ale pracodawca w piśmie o nałożeniu kary nie pouczył mnie, w jakim terminie i do jakiego sądu mam się odwołać. Czy mogę wnieść pozew do sądu w miejscu mojego zamieszkania (tutaj pracuję w fili spółki), bo spółka ma swoją główną siedzibę w miejscowości odległej o kilkaset kilometrów?

Jeśli młodociany pracownik osiągnął pełnoletność, to zasady jego przyjęcia nie różnią się od tych dotyczących ogółu pracowników. Odmienne są natomiast warunki zatrudnienia w przypadku osób w wieku pomiędzy 16 a 18 rokiem życia lub młodszych. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać sześciu godzin na dobę.