Jakie są konsekwencje odmowy wykonania pracy
Kierownik polecił pracownicy zatrudnionej na stanowisku kasjerki na pływalni sprzątanie w każdy piątek łazienek i pryszniców. Pracownica odmówiła wykonywania tej pracy, twierdząc, że to nie leży w zakresie jej czynności, gdyż nie została zatrudniona jako sprzątaczka. Czy w takim przypadku pracodawca może zasadnie wypowiedzieć jej umowę o pracę?
sędzia sądu okręgowego w Kielcach
Pracownik może odmówić wykonania polecenia sprzecznego z zakresem jego obowiązków wynikających z treści umowy o pracę. Granicę podporządkowania pracowników określają bowiem zapisy umowy o pracę precyzujące rodzaj pracy, która ma być wykonywana przez danego pracownika, oraz wymiar i miejsce pracy. Dodatkowo obowiązki pracownika mogą być sformułowane w zakresie czynności. Jeśli więc pracodawca wydaje pracownikowi polecenie, które przekracza obowiązki pracownika, a nie zachodzą szczególne okoliczności zawarte w art. 42 par. 4 k.p., to pracownik może w sposób uzasadniony odmówić wykonywania takiej pracy, zwłaszcza gdy jest ona sprzeczna z jego kwalifikacjami lub poniżająca. Pracownik nie narusza wówczas swoich obowiązków i pracodawca nie może tylko z tego powodu rozwiązać z nim umowy o pracę.
Art. 22, art. 42 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu