Można odmówić wykonania polecenia niezgodnego z BHP

Stosunek pracy charakteryzuje się podporządkowaniem pracownika względem pracodawcy w czasie świadczenia pracy. Wskazuje na to między innymi art. 22 par. 1 k.p., w myśl którego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Przy czym uznać należy, że wyrażenie pod kierownictwem ma ten sam zakres znaczeniowy co pojęcie podporządkowanie i koresponduje z treścią art. 100 par. 1 k.p. wyraźnie przewidującego obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych. To podporządkowanie pracownika stanowi jedną z cech odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło), które pozbawione są tego elementu. Dlatego też osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy zobowiązane są podporządkować się poleceniom swoich przełożonych, jeżeli dotyczą one pracy i nie są sprzeczne z prawem lub z treścią zawartej umowy o pracę.