Jaką odpowiedzialność poniesie pracownik za niestosowanie się do poleceń przełożonego
Nasz pracownik zatrudniony jako kierownik oddziału stwierdził, że nie będzie przesyłał dodatkowych raportów na temat stanu sprzedaży, gdyż dane przekazuje już w zestawieniach kwartalnych oraz w przesyłanych fakturach, nie ma więc sensu, aby się powtarzał i tracił na to czas. Obowiązek sporządzania dodatkowych raportów stanu sprzedaży został wprowadzony zarządzeniem dyrektora firmy dla wszystkich oddziałów i wszyscy kierownicy potwierdzili fakt zapoznania się z nim. Czy takie zachowanie pracownika może uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę?
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
@RY1@i02/2010/059/i02.2010.059.168.010b.001.jpg@RY2@
Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Pracownik nie może się samowolnie uchylać od wykonywania poleceń przełożonych, nawet jeśli uważa, że są one bezcelowe. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Niewątpliwie w interesie pracodawcy leży przestrzeganie przez pracowników ich obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy oraz z zapisów wskazanych w umowie o pracę. Do powinności tych należy między innymi stosowanie się do poleceń pracodawcy (art. 100 par. 1 k.p.), które mogą mieć charakter sformalizowany w postaci np. określonych procedur ujętych w formie zarządzenia, nakazujących pracownikowi sposób działania w zakresie pewnych obowiązków, jak np. składania określonych raportów. Brak realizacji tych poleceń może stanowić wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 4 czerwca 2008 r. (II PK 323/07, OSNP 2009/21-22/276).
Pracownik nie może kwestionować poleceń pracodawcy, jeśli nie zagrażają jego zdrowiu i życiu.
Art. 100 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu