Wypowiedzenie zmieniające musi określać nowe warunki
Zmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia, gdy dotyczy istotnych warunków uzgodnionych w umowie o pracę i pogarsza sytuację pracownika.
Wypowiedzenie wynikających z umowy o pracę warunków pracy lub płacy, tzw. wypowiedzenie zmieniające, jest instytucją uwzględniającą interes pracodawcy i pracownika. Ustalenia poczynione w umowie o pracę są dla pracodawcy wiążące. W sytuacjach gdy konieczne jest zmodyfikowanie ich treści, przepisy prawa pracy przewidują specjalną procedurę. Pracodawca może zatem dokonać zmiany tych warunków, ale jednocześnie regulacje te gwarantują pracownikowi taką samą ochronę jak w przypadku definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.