Czy skuteczne jest nałożenie kary bez wysłuchania pracownika
Pracodawca dwukrotnie ukarał pracownika karami nagany: 26 lutego 2010 r. - za niepodpisanie listy obecności w dniu 1 lutego oraz za podpisanie 3 lutego listy obecności ze wskazaniem godz. 8 (pomimo rzeczywistego rozpoczęcia pracy w tym dniu po godz. 10), a w dniu 15 marca za przewinienie polegające na niewpisywaniu na liście obecności godzin rozpoczynania i kończenia pracy. W dniach wymierzania kar porządkowych pracownik był obecny w pracy, ale pracodawca nie wysłuchał jego ustnych racji, poprzestając na zażądanych od niego pisemnych wyjaśnieniach dotyczących przyczyn naruszania porządku pracy. Czy pracodawca zastosował kary zgodnie z wymaganiami prawa?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.