Pracownik nie musi być lojalny, jeśli firma opóźnia wypłatę odszkodowania

Jeżeli firma nie wypłaca w terminie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, pracownik zostaje zwolniony z obowiązku powstrzymania się od podejmowania działalności konkurencyjnej. Pracodawca nie może żądać od niego zwrotu odszkodowania za naruszenie zakazu. Ocena, czy opóźnienie wypłaty w danym przypadku może być traktowane jako niewykonanie zobowiązania względem pracownika, czy też jedynie jako nienależyte jego wykonanie, zawsze zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 27 maja 2009 r. (II PK 300/08, LEX nr 509034).