Prawo pracy

Osoby uprawnione do urlopu wychowawczego mają możliwość skorzystania z prawa pozwalającego na alternatywne wykorzystanie urlopu wychowawczego i obniżenie wymiaru czasu pracy. W tym celu muszą złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą w godzinach nadliczbowych i nowymi godzinami pracy.

Waldemar C. wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd rejonowy oddalił jego żądanie o przywrócenie do pracy i w to miejsce orzekł odszkodowanie. Pracownik wniósł apelację. Sąd okręgowy zmienił wyrok i uznał roszczenie pracownika. Waldemar C. w siedmiodniowym terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Pracodawca nie dopuścił go do pracy. Swoją decyzję uzasadnił tym, że nie jest w stanie wykonać wyroku sądu, gdyż pracownik jest zatrudniony u innego pracodawcy, a ponadto że orzeczenie nie jest prawomocne. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Alternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.

Nauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?

Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skutki takiego zachowania mogą być jednak zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.

Pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który został przywrócony do pracy przez sąd. Jest to możliwe nawet wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z tych samych przyczyn.

Firma postanowiła zatrudniać nowe osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy praktyka wykonywania pracy na tej podstawie jest dopuszczalna, jeśli w firmie pracują osoby, wykonujące identyczną pracę, ale na podstawie umowy o pracę?

Otrzymałem korzystną ofertę pracy w innej firmie. Z uwagi na długi 3-miesięczny okres wypowiedzenia chciałbym rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem. Czy mogę we wniosku kierowanym do pracodawcy zawrzeć klauzulę, zgodnie z którą brak odpowiedzi ze strony pracodawcy oznaczał będzie domniemaną zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem? A jeśli nie, to czy przy braku zgody pracodawcy zgłoszony przeze mnie wniosek przekształci się automatycznie w wypowiedzenie umowy o pracę?

Chcemy zatrudnić pracownika, który nie ukończył 18 lat, w celu jego przuczenia. Jakim wymogom powinna odpowiadać taka umowa?