Jakie są skutki przyjęcia nowych warunków pracyPracodawca wypowiedział pracownikowi w grudniu zeszłego roku warunki pracy i płacy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik od 1 kwietnia ma pracować na innym stanowisku z niższym wynagrodzeniem. Pracownik 11 marca odmówił przyjęcia nowych warunków. Pracownik znalazł bowiem pracę w innej firmie, którą chciałby podjąć od 1 kwietnia. Pracodawca uznał, że pracownik za późno złożył swoje oświadczenie i musi podjąć pracę na nowym stanowisku. Czy słusznie?18 marca 2010
W jaki sposób pracodawca może zmienić rodzaj zawartej umowy o pracęPracodawca w zeszłym roku zatrudnił dwóch nowych pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony. Z uwagi na problemy finansowe zamierza od 1 kwietnia 2010 r. zmienić tym pracownikom umowy bezterminowe na okresowe. Czy w drodze wypowiedzenia zmieniającego można zmienić rodzaj umowy o pracę?18 marca 2010
Nie można rozpocząć urlopu na żądanie bez zgody pracodawcyPracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Jednakże decyzja ta jest jednostronną czynnością pracodawcy.Maciej Kasperowicz•18 marca 2010
Związek zawodowy nie musi przedstawiać imiennej listy swoich członkówCzy pracodawca może zażądać od organizacji związkowej przedstawienia pełnej listy osób pozostających pod jej ochroną, gdy nie ma zamiaru zwolnić ich z pracy?18 marca 2010
Ochrona pracownika także w likwidowanej firmieORZECZENIE - Firma nie może wypowiedzieć umowy m.in. pracownikom podlegającym ochronie przedemerytalnej, jeśli została ogłoszona upadłość z możliwością zawarcia układu z wierzycielami.Artur Radwan•17 marca 2010
Jakie roszczenia przysługują zwalnianym pracownikomPracodawca, przeprowadzając restrukturyzację zatrudnienia, wypowiedział pracownikom umowy o pracę, ale naruszył przy tym procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy zwalniani pracownicy mogą tylko z tego powodu ubiegać się w sądzie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?Arkadiusz Krasnodębski•17 marca 2010
Rodzice nie biorą urlopów● Wielu pracowników nie wie, że przysługują im dodatkowe uprawnienia rodzicielskieŁukasz Guza•16 marca 2010
Czy w umowie o pracę można wydłużyć okres wypowiedzeniaPrzepisy kodeksu pracy wskazują okresy wypowiedzenia obowiązujące przy wypowiadaniu stosunku pracy. Czy w umowie o pracę strony mogą określić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia?Arkadiusz Sobczyk•16 marca 2010
Czy wypowiedzenie umowy o pracę dostarczone pocztą jest skutecznePracodawca chce wysłać pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy listem poleconym. Ten jednak listu nie odbiera i jest nieobecny pod podanym pracodawcy adresem. Kiedy zatem dojdzie do rozwiązania umowy?Urszula Młynarczyk•15 marca 2010
Można odmówić urlopu na żądanieORZECZENIE - Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy.Artur Radwan•15 marca 2010