W jaki sposób pracodawca może zmienić rodzaj zawartej umowy o pracę

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmieniającego przekształcić umowy zawartej na czas nieokreślony w umowę terminową (uchwała SN z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93; OSNAP 1994/11/169). Rodzaj umowy o pracę wyznacza podstawę prawną stosunku pracy, dlatego jego zmiana może nastąpić jedynie w sposób przewidziany dla zmiany podstawy tego stosunku, tj. przez rozwiązanie dotychczasowej umowy i zawarcie nowej. Natomiast rozwiązanie stosunku pracy w celu zawarcia umowy o pracę innego rodzaju może nastąpić albo w drodze wypowiedzenia albo na mocy porozumienia stron. Jednak niedopuszczalność zmiany rodzaju umowy w tym trybie nie przesądza o tym, iż wypowiedzenie nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Wadliwe wypowiedzenie jest bowiem skuteczne, a uchylenie jego skutków może nastąpić tylko w ramach dochodzenia przez pracownika roszczeń przewidzianych w kodeksie pracy. Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę okresową w trybie wypowiedzenia warunków pracy jest skuteczna i może być podważona przez sąd pracy w drodze orzeczenia o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach (wyrok SN z 19 stycznia 2000 r., I PKN 495/99; OSNAP 2001/11/376).

Art. 29 par. 1 i art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).