Jakie są skutki przyjęcia nowych warunków pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

Pogorszenie warunków pracy i płacy musi nastąpić w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca prawidłowo posłużył się tą instytucją w celu zmiany stanowiska pracy i dotychczasowego wynagrodzenia za pracę. Natomiast pracownik może odrzucić ofertę pracodawcy, składając do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. W takim przypadku dojdzie do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca w treści wypowiedzenia zmieniającego nie zawarł pouczenia o terminie złożenia takiego oświadczenia, pracownik zyskuje dodatkowy czas na zastanowienie się, ponieważ skuteczną odmowę może złożyć do końca okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli pracownik nie złożył w wyznaczonym czasie oświadczenia z odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na oferowane warunki. W takim przypadku stosunek pracy trwa nadal i po upływie ustawowego okresu wypowiedzenia dotychczasowe zapisy umowy zastępują nowe postanowienia. W niniejszym przypadku pracownik powinien złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do połowy lutego, jeżeli pismo wypowiadające warunki pracy i płacy zawierało stosowne pouczenie. Pracownik jednak tego nie uczynił, a więc pozostaje mu jedynie wystąpienie do pracodawcy z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).