Czy w umowie o pracę można wydłużyć okres wypowiedzenia

Dopuszczalność odstępstwa od kodeksowych norm dotyczących długości okresów wypowiedzenia powinna być oceniania przy uwzględnieniu zasady uprzywilejowania pracownika wynikającej z art. 18 kodeksu pracy. Przepis ten w sposób ogólny określa granice autonomii woli stron stosunku pracy, wskazując, iż postanowienia umów o pracę nie mogę być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W przeciwnym przypadku postanowienia te są nieważne i w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Z powyższego wynika, że postanowienie umowne przewidujące dłuższy od ustawowego okres wypowiedzenia dla pracownika wiąże strony stosunku pracy, jeżeli jest dla pracownika korzystniejsze.