Czy w umowie o pracę można wydłużyć okres wypowiedzenia

Dopuszczalność odstępstwa od kodeksowych norm dotyczących długości okresów wypowiedzenia powinna być oceniania przy uwzględnieniu zasady uprzywilejowania pracownika wynikającej z art. 18 kodeksu pracy. Przepis ten w sposób ogólny określa granice autonomii woli stron stosunku pracy, wskazując, iż postanowienia umów o pracę nie mogę być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W przeciwnym przypadku postanowienia te są nieważne i w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Z powyższego wynika, że postanowienie umowne przewidujące dłuższy od ustawowego okres wypowiedzenia dla pracownika wiąże strony stosunku pracy, jeżeli jest dla pracownika korzystniejsze.

Powstaje jednak pytanie, jakie kryteria oceny mają być stosowane przy ocenie takiego zastrzeżenia umownego, czyli co przesadza o tym, że konkretny zapis w umowie będzie korzystniejszy dla pracownika. Jak wskazał Sąd Najwyższy, ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności całokształtu regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany, uwzględniający warunki istniejące w chwili zawarcia umowy, a przede wszystkim uwzględniający bilans korzyści i strat dla pracownika (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., OSNP 2007 nr 3-4, poz. 39).

Biorąc pod uwagę najnowsze orzecznictwo, należy przyjąć, iż wydłużenie okresów wypowiedzenia obowiązujących pracodawcę na wypadek wypowiadania umowy o pracę jest dopuszczalne i co do zasady korzystniejsze dla pracownika. Wykazanie jednak przez pracownika, że dłuższy okres wypowiedzenia jest dla niego niekorzystny pozwala na zakwestionowanie ważności takiego postanowienia.

@RY1@i02/2010/052/i02.2010.052.183.006d.001.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk & Wspólnicy

Arkadiusz Sobczyk

radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk & Wspólnicy