Pracownik musi wyrazić zgodę na zmianę warunków umowy
Strony stosunku pracy mogą zmienić warunki ustalone w umowie, zawierając porozumienie. W tym trybie można wprowadzić do umowy zmiany korzystne i niekorzystne dla pracownika.
Pracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę na warunkach uzgodnionych z pracodawcą i określonych w umowie o pracę. W trakcie zatrudnienia warunki te mogą zostać jednak zmienione na zasadach wyznaczonych przepisami kodeksu pracy. Pracodawca musi mieć bowiem możliwość reagowania na sytuacje zachodzące w jego firmie. W celu modyfikacji warunków umownych pracodawca może zatem zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy albo zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające. Odstępstwem od tej zasady jest możliwość czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.