Prawo pracy

Trudno wyobrazić sobie wykonywanie pracy bez używania komputerów. Korzystanie z komputera w pracy wiąże się jednak z określonymi obowiązkami, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Może też powodować wiele problemów dotyczących choćby udostępnienia hasła dostępu, korzystania z oprogramowania czy przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Osoba zatrudniona w spółce zajmującej się budownictwem na podstawie umowy o świadczenie usług ma zarejestrowaną w urzędzie gminy samodzielną działalność gospodarczą. Mimo takiej formy umowy świadczy pracę w warunkach ścisłego podporządkowania pracodawcy, wykonując identyczne czynności jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Czy mimo wpisu do ewidencji osoba taka może zostać uznana za pracownika?

W jaki sposób możemy ocenić sytuacje materialną osób uprawnionych, aby przyznawać im świadczenia z ZFŚS?

Czy ze środków ZFŚS możemy sfinansować zakup szczepionek dla pracowników? Jakich wydatków nie możemy sfinansować z tego funduszu?

Od 4 kwietnia 2011 roku zmianie ulega definicja działalności socjalnej w ten sposób, że obejmuje ona również opiekę nad dziećmi w klubach dziecięcych. Ponadto dodano przepis umożliwiający pracodawcy przeznaczenia środków na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego

Ponad rok temu zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika (na podstawie umowy na czas nieokreślony), zarządzającego samodzielnie oddziałem naszego banku w Bydgoszczy. Na podstawie raportu wewnętrznego (z lutego) ustaliliśmy, że jego wyniki pracy (polegające na nadzorze sprzedaży produktów bankowych) są o 30 proc. gorsze w porównaniu do pracowników wykonujących te same obowiązki w innych miastach. Czy sytuacja ta może być podstawą rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z tym pracownikiem?

Czytelnik stara się o zatrudnienie w straży miejskiej. Ubiegając się o tę pracę, dołączył do innych przedkładanych dokumentów swoje oświadczenie o tym, iż nie był karany przez sąd. Pracodawca żąda od niego zaświadczenia o niekaralności. Czy pracodawca nie może poprzestać na oświadczeniu pracownika i ma prawo żądać od niego takiego dokumentu?

Pracodawca będący osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej zatrudnił na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu pracownicę, wskazując w jej zakresie obowiązków sprzątanie domu i gotowanie. Druga osoba zatrudniona została do prac porządkowych w domu i ogrodzie. Pracownicy zostali zgłoszeni do ubezpieczenia społecznego i wykonują powierzone im obowiązki. Czy mimo, iż pracownicy ci wykonują prace niezwiązane z żadną działalnością zarobkową pracodawcy, ma on obowiązek założyć dla nich akta osobowe?