Co grozi firmie w przypadku zamiany zatrudnienia pracowniczego na tzw. samozatrudnienieZ uwagi na wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego przedsiębiorcy często proponują przekształcenie stosunków pracy w tzw. samozatrudnienie, czyli świadczenie usług na podstawie umowy cywilnoprawnej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Jakie mogą się z tym wiązać zagrożenia?10 marca 2011
Czy pracownicy żłobków otrzymają wypowiedzeniaInformacja o przejściu zakładu pracy na 30 dni przed zmianą10 marca 2011
Jak powinno się ustalić charakter umowyJeśli dokument sporządzony przez strony obejmuje elementy zarówno umowy cywilnoprawnej, jak i umowy o pracę, to o rodzaju umowy decydują cechy przeważające.Rafał Krawczyk•09 marca 2011
Jakich zasad musi przestrzegać pracodawcaPracodawca nie może wymierzyć kary porządkowej w dowolnym czasie.Rafał Krawczyk•09 marca 2011
Jak prawidłowo uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownikaPracodawca zamierza dokonać tzw. dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Jak prawidłowo określić przyczynę takiego zwolnienia?08 marca 2011
Firma nakaże pracownikowi wykorzystać zaległy urlopPRAWO PRACY - Pracodawca ma obowiązek udzielić podwładnemu urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy do 31 marca następnego roku. Nieudzielenie go do tej daty narusza prawa pracownika i jest zagrożone karą grzywnyEwa Drzewiecka•08 marca 2011
Firma łatwiej założy żłobek dla dzieci pracownikówPracodawca, który zdecyduje się na założenie żłobka lub dziecięcego klubu dla dzieci pracowników, będzie mógł na ten cel zwiększyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz zaliczyć wydatki jego założenia do kosztów uzyskania przychodu. Żłobek będzie musiał spełniać określone w przepisach standardy lokalowe i sanitarne. Będzie też podlegał wpisaniu do rejestru prowadzonego przez gminęMichalina Topolewska•08 marca 2011
Upominki z okazji Dnia Kobiet powinny być różnej wartościZ okazji Dnia Kobiet firma przygotowała prezenty dla pracownic oraz dla byłych pracownic (obecnie emerytek i rencistek). Uprawnione zobowiązane były złożyć oświadczenia o wysokości dochodu na osobę w rodzinie i przedłożenie PIT-ów za 2010 r. Wartość upominków będzie zróżnicowana w zależności od dochodów.Ewa Drzewiecka•07 marca 2011
Cofnięcie związkowcowi awansu możliwe tylko za zgodą zarząduZWIĄZKI ZAWODOWE - Działaczowi związkowemu nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Nie można też zmienić mu niekorzystnie warunków pracy lub płacy. Na takie działania musi się zgodzić zarząd zakładowej organizacji związkowejEwa Wronikowska•07 marca 2011