Kiedy należy przeprowadzić konsultację

adwokat

W przeciwieństwie do umów bezterminowych zatrudniający nie jest zobligowany do konsultacji decyzji o rozwiązaniu umowy z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Pracodawca nie ma zatem obowiązku zarówno pisemnego zawiadomienia organizacji o zamiarze wypowiedzenia umowy, wskazania jego przyczyny, jak również zapoznania się z jej ewentualnym stanowiskiem.

Stosownie do treści art. 38 par. 1 k.p. nakaz konsultacji obejmuje zamiar wypowiedzenia umowy - członkowi zakładowej organizacji związkowej lub temu pracownikowi, który zwrócił się do niej, a organizacja ta zaakceptowała obronę ich praw.

W zakładzie pracy, gdzie funkcjonują co najmniej dwie organizacje związkowe, każda z nich reprezentuje interesy swoich członków. Obowiązek poinformowania o zamiarze wypowiedzenia oznacza, że przełożony powinien wystąpić do właściwej organizacji przed złożeniem stosownego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Podanie zaś powodu implikującego wypowiedzenie w zawiadomieniu skierowanym do zakładowej organizacji związkowej wyklucza ewentualność wypowiedzenia umowy z innych przyczyn. Zakaz ten trwa do momentu, w którym nowa przesłanka zwolnienia pracownika nie zostanie skonsultowana z organizacją związkową. Okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia. Obowiązek konsultacji jest zachowany, gdy choć jedna z przyczyn mających uzasadnić rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę podana radzie zakładowej była rzeczywista.

W opisanej w pytaniu sytuacji nie istnieje więc obowiązek pisemnego informowania organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony ani o jego przyczynie.

Art. 23², art. 33, art. 38 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).