Kiedy można wnieść sprzeciw od karyPracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowaniu kary porządkowej.Rafał Krawczyk•16 marca 2011
Wypowiedzenie za pirackie oprogramowaniePRAWO PRACY - Odpowiedzialność cywilnoprawną za używanie w firmie nielegalnego oprogramowania ponosi pracodawca. Może on jednak zwolnić pracownika, który bez upoważnienia zainstaluje programy bez licencji na firmowym komputerzeŁukasz Guza•15 marca 2011
Niektóre umowy terminowe mogą być wypowiadaneKodeks pracy - Z reguły umowy na czas określony trwają do końca umówionego okresu, ale w niektórych przypadkach przepisy umożliwiają ich wcześniejsze wypowiedzenie. Czasami uzależnione jest ono od woli stronDariusz Gawron Jedlikowski•15 marca 2011
Czy zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy musi być zawarty w odrębnej umowieFirmy starają się jak najbardziej efektywnie chronić swoje tajemnice handlowe. Z tego powodu coraz powszechniejszą praktyką jest ograniczenie działalności konkurencyjnej pracowników poprzez wprowadzanie zakazów konkurencji w czasie trwania umowy o pracę. Jaka powinna być forma wprowadzenia takiego zakazu? Czy zakaz może być uregulowany w umowie o pracę, czy też pracodawca i pracownik muszą zawrzeć dodatkową umowę?15 marca 2011
Pracodawcy będą mogli zaoszczędzić na badaniachPracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę. Dzięki temu rozwiązaniu pracownicy nie będą musieli ponawiać badań, jeśli posiadają ważne orzeczenia o zdolności do pracy na danym stanowisku. Z kolei firmy zaoszczędzą na ich wizytach u lekarzaŁukasz Guza•15 marca 2011
Firmy mogą monitorować swoich pracownikówPracodawcy mają prawo sprawdzać, jak pracownicy wykonują obowiązki poza siedzibą zakładu pracy. Za pomocą systemów GPS instalowanych w służbowych samochodach mogą sprawdzać np. kierowców lub przedstawicieli handlowych. Generalny inspektor ochrony danych osobowych będzie wskazywał firmom, jakie metody kontroli pracowników są dopuszczalneŁukasz Guza•15 marca 2011
Kiedy pracownik przywrócony do pracy powinien zgłosić gotowość do jej podjęciaPracownik został przywrócony do pracy po zakończeniu procesu w sądzie. Kiedy powinien zgłosić się u pracodawcy w celu podjęcia pracy?14 marca 2011
Firma może wysłać na przymusowy urlopKODEKS PRACY - Z końcem marca mija termin obowiązkowego udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgodyAndrzej Marek•11 marca 2011
Jakie są skutki sporządzenia porozumienia do weksla in blancoPracodawca chce powierzyć pracownikowi - z obowiązkiem zwrotu - laptop o znacznej wartości. W celu zabezpieczenia swoich roszczeń zwrócił się do pracownika o podpisanie weksla własnego in blanco. Pracownik wyraził na to zgodę, pod warunkiem że strony spiszą porozumienie określające warunki uzupełnienia tego weksla przez pracodawcę. Czy sporządzenie takiego porozumienia spowoduje, że w razie sporu pracodawca będzie miał obowiązek wykazać zasadność swoich roszczeń?Anna Puszkarska•10 marca 2011
Pracodawca nabywa prawa autorskie do programu pracownikaTrudno wyobrazić sobie wykonywanie pracy bez używania komputerów. Korzystanie z komputera w pracy wiąże się jednak z określonymi obowiązkami, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Może też powodować wiele problemów dotyczących choćby udostępnienia hasła dostępu, korzystania z oprogramowania czy przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracyEwa Drzewiecka•10 marca 2011