Kiedy możliwa jest praca w systemie weekendowym

adwokat

System pracy weekendowej polega na tym, że praca jest wykonywana wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

W tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do dwunastu godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Aby praca w tym systemie mogła mieć miejsce, pracownik musi złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o zastosowanie wobec niego tego systemu.

Pracodawca, jeśli zaakceptuje wniosek pracownika, wówczas musi zmienić pracownikowi umowę o pracę. Zastosowanie do pracownika systemu pracy weekendowej następuje bowiem na podstawie umowy o pracę.

Praca w systemie weekendowym zawsze w niedzielę nie rodzi obowiązku rekompensaty ani dniem wolnym, ani wynagrodzeniem wraz z dodatkiem.

Art. 144, art. 150 par. 3, art. 151¹⁰ pkt. 10, art. 151¹¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).