Czy wystarczy zgłoszenie gotowości przez osobę niepełnosprawną
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony uległ wypadkowi przy pracy na tydzień przed upływem czasu trwania umowy. W jego wyniku został uznany za osobę niepełnosprawną. Po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności zgłosił gotowość przystąpienia do pracy, jednak już po upływie terminu. Przekroczył go o dwa dni. Czy mamy obowiązek zatrudnić tego pracownika i zorganizować mu odpowiednie stanowisko pracy?
Nie. Obowiązek zorganizowania odpowiedniego stanowiska pracy odnosi się jedynie do pracowników niepełnosprawnych, którzy w dniu zgłoszenia gotowości do pracy pozostają w zatrudnieniu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.