Czy wystarczy zgłoszenie gotowości przez osobę niepełnosprawną

Nie. Obowiązek zorganizowania odpowiedniego stanowiska pracy odnosi się jedynie do pracowników niepełnosprawnych, którzy w dniu zgłoszenia gotowości do pracy pozostają w zatrudnieniu.

Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca ma obowiązek wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania jej za osobę niepełnosprawną. Z uprawnienia tego nie może jednak skorzystać pracownik, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przez niego przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy z jego winy lub jeżeli był w stanie nietrzeźwości, co zostało udowodnione przez pracodawcę.

Z powyższego uprawnienia niepełnosprawny pracownik może skorzystać po spełnieniu dodatkowych warunków. Po pierwsze, musi uzyskać prawomocne orzeczenie o uznaniu go za osobę niepełnosprawną. Po drugie, powinien zgłosić gotowość przystąpienia do pracy. Zgłoszenie to oznacza jednocześnie, że osoba ta rzeczywiście może podjąć pracę po dostosowaniu stanowiska pracy, stosownie do jej stanu zdrowia. Po trzecie, zgłoszenie powinno nastąpić w ciągu miesiąca od uprawomocnienia się orzeczenia o uznaniu za osobę niepełnosprawną. Termin ten należy uznać za zachowany, jeżeli opóźnienie nastąpiło bez winy pracownika zgłaszającego powrót do pracy. Jednocześnie należy podkreślić, że osobą zatrudnioną, co do której pracodawca ma obowiązek wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy, jest pracownik, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, lecz z którym pracodawca nie rozwiązał stosunku pracy (postanowienie SN z 12 grudnia 2002 r., II UK 176/02, LexPolonica nr 363803). Jeżeli więc stosunek pracy został rozwiązany, to pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia tej osoby, nawet jeżeli uzyskała orzeczenie o niepełnosprawności oraz zgłosiła gotowość do pracy w przewidzianym terminie.

Pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia oraz przystosowania miejsca pracy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązania jej za porozumieniem stron albo rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta. Przede wszystkim dotyczy to osób zatrudnianych na podstawie terminowych umów o pracę (umowa na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy). W przepisach nie ma obowiązku przedłużenia takiej umowy lub zawarcia nowej umowy o pracę. Pracodawca nie ma więc obowiązku zatrudnienia oraz przystosowania stanowiska pracy dla byłego pracownika, który stał się niepełnosprawny wskutek wypadku przy pracy.

@RY1@i02/2011/063/i02.2011.063.209.0008.001.jpg@RY2@

Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 25, art. 30, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 14 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).