Kto może być członkiem organizacji związkowej

ekspert z zakresu prawa pracy

W naszej firmie zatrudnione są osoby zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej czy umowy o pracę nakładczą. W ostatnim czasie w naszym zakładzie zawiązała się organizacja związkowa. Kto może przystąpić do wspomnianego związku zawodowego?

W myśl art. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej ustawa) prawo wstępowania do związków zawodowych i przynależności do nich nie jest ograniczone wyłącznie do osób pozostających w stosunku pracy.

Obok pracowników (zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie np. powołania lub wyboru) prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracodawcami.

Możliwość wstępowania do związków zawodowych przysługuje również osobom wykonującym pracę nakładczą. Dotyczy to tylko związków działających w zakładzie pracy, z którym nawiązały one umowę o pracę nakładczą.

Osoby, które stały się bezrobotne, zachowują prawo przynależności do związków zawodowych, a ponadto w przypadkach, gdy pozwala na to statut związku zawodowego, mają one (na warunkach określonych w takim statucie) prawo wstępowania do związków zawodowych, jeśli nie są członkami związku.

Trzeba jednak pamiętać, że charakter zatrudnienia poszczególnych członków ma wpływ na możliwość wypełniania przez związek jego zadań, o czym decyduje art. 25¹ ustawy. Uzależnia on posiadanie i wykonywanie przez związek zawodowy uprawnień zakładowej organizacji związkowej w stosunku do pracodawcy od: liczby zrzeszonych w nim członków, a ponadto od ich pracowniczego statusu.

Art. 2, art. 25¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).